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会社的に何が問題なのよそんなの
氷河期世代が困ってるなんて話はいまさら過ぎて何とも
それをやると年下の管理職がでちゃうじゃん?
年下の人間が上司になるなんて事は、日本企業の年長者に対する冒涜なんだよw#半分マジ。年功序列だけがよりどころの年長者は、実力主義とは相容れない存在だから。
今の時代、そもそも管理職になりたがる人が少ないという。
人手不足と同じです。待遇改善で管理職希望者不足も改善します。管理職候補不足は待遇改善では多分無理。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
若いの抜擢すりゃいいじゃん (スコア:3)
会社的に何が問題なのよそんなの
氷河期世代が困ってるなんて話はいまさら過ぎて何とも
Re: (スコア:0)
それをやると年下の管理職がでちゃうじゃん?
年下の人間が上司になるなんて事は、日本企業の年長者に対する冒涜なんだよw
#半分マジ。年功序列だけがよりどころの年長者は、実力主義とは相容れない存在だから。
Re: (スコア:0)
今の時代、そもそも管理職になりたがる人が少ないという。
Re:若いの抜擢すりゃいいじゃん (スコア:0)
人手不足と同じです。待遇改善で管理職希望者不足も改善します。管理職候補不足は待遇改善では多分無理。