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会社的に何が問題なのよそんなの
氷河期世代が困ってるなんて話はいまさら過ぎて何とも
それをやると年下の管理職がでちゃうじゃん?
年下の人間が上司になるなんて事は、日本企業の年長者に対する冒涜なんだよw#半分マジ。年功序列だけがよりどころの年長者は、実力主義とは相容れない存在だから。
いつの時代の話してるんだか。既にポストが減って殆どは管理職になれないし、なっても抜擢人事で年下の上司なんて珍しくもなかったけどな、前の会社では。今は外資系だからさらに違うけどな。
昔だって新入社員が全員管理職になれるだけのポストはなかったよ。管理職になれない奴は出て行くか年下の部下の下で働いていたのさ。自分の勤務先では前者が多かった感じだな。東証1部上場企業だったけどね。終身雇用なんて幻想だ。後者のケースでは自分の入社時に課長だった人がずっと課長のままで同期の一人が追い抜いて部下にしてしまったってのがあったな。
それは管理職の定義次第だよ。部下なし管理職なんて言葉が流行った時期もあったの覚えてない?管理職者のほうが多いなんて会社もあったぞ(事実)、潰れたけど。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
若いの抜擢すりゃいいじゃん (スコア:3)
会社的に何が問題なのよそんなの
氷河期世代が困ってるなんて話はいまさら過ぎて何とも
Re: (スコア:0)
それをやると年下の管理職がでちゃうじゃん?
年下の人間が上司になるなんて事は、日本企業の年長者に対する冒涜なんだよw
#半分マジ。年功序列だけがよりどころの年長者は、実力主義とは相容れない存在だから。
Re: (スコア:0)
いつの時代の話してるんだか。
既にポストが減って殆どは管理職になれないし、なっても抜擢人事で年下の上司なんて珍しくもなかったけどな、前の会社では。
今は外資系だからさらに違うけどな。
Re: (スコア:0)
昔だって新入社員が全員管理職になれるだけのポストはなかったよ。
管理職になれない奴は出て行くか年下の部下の下で働いていたのさ。
自分の勤務先では前者が多かった感じだな。東証1部上場企業だったけどね。終身雇用なんて幻想だ。
後者のケースでは自分の入社時に課長だった人がずっと課長のままで同期の一人が追い抜いて部下にしてしまったってのがあったな。
Re:若いの抜擢すりゃいいじゃん (スコア:0)
それは管理職の定義次第だよ。
部下なし管理職なんて言葉が流行った時期もあったの覚えてない?
管理職者のほうが多いなんて会社もあったぞ(事実)、潰れたけど。