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「40代前半の中間管理職層が居ない」とぼやく日本企業」記事へのコメント

  • 善し悪し,好むと好まざるとに関わらず,過ぎ去った時間は戻ってこないし,
    いまさら本人が就職氷河期の頃に描いていたキャリアに着く事なんて無理に決まってるだろ。
    もう,40過ぎのおっさんだぞ。
    泥水をすすりながらでも生き延びてきた延長線にしか,その後はない。
    もちろん,派遣などでもいいから,ジャンルが被るキャリアを積み重ねていれば,
    ワンチャンあるかも,だけど,それは本人の努力よね。
    どんな形態であれ,あの悲惨な就職氷河期を生き延び,
    最低限でも食っていけているのであれば,それは誇ってもいいことだと思うのだけど。
    • by Anonymous Coward on 2017年12月13日 9時53分 (#3328865)

      過ぎ去った時間とか関係ないでしょう。
      40代のキャリア採用を進めているってことだから、就職氷河期で就職できずに
      キャリアを積み上げきれなかった40代の人ではなく、他社でキャリアを積み上
      げてきた40代の人材を探してるってことなので。

      でもね、この会社(日本企業全般か?)が腐ってると思うのは、そういう積み
      上げてきたキャリアをもとに給料を出すのではなく、30代くらいの社員に相当
      する安い給料で中途採用しようとしているってところ。

      転職応募者の話では「能力は十分だが、そんなに(今の職場並みの)給料は
      出せない」と言ってくるらしい。

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