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いやー、さすがにそれは覚悟の上でやってたと思ったんだけどなー(笑)もう率先して経営から辞任してもらったほうがいいな
>いやー、さすがにそれは覚悟の上でやってたと思ったんだけどなー(笑)何の覚悟も無く「首切りして人数減らしたら金が浮いた」とかをリストラとか思い込んでいたからなあ。それだけじゃ「再建」ではなく「解体」だ。「その後に継続してビジネスを行える環境を作らないと」って所がスパっと無い奴らだらけだったからねえ。
でもまあ大会社は未だ人数が居る分だけマシで対処が出来る。中小なんか経営者を育てていなくて社長が倒れたら終わりだろって所も多いし、設備投資しないで職人のスキル頼みしていたら、その職人が引退するとってのも多い。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
何で日本企業が没落したか理由がよくわかるよな (スコア:0)
そりゃ今さら他人事みたいにそんなこといってたら死ねいわれても当然だな。
しかし、比較的正社員の仕事があった=年金の手厚い世代の年寄りですら
高齢化で比率が増えるとともに、やはりいろいろ世の中が荒んできてるというのに
この氷河期世代がリタイヤする年代になったら日本どうなってんだろうね。
なんかとてつもなく暗い未来が待ってそう。
Re: (スコア:0)
いやー、さすがにそれは覚悟の上でやってたと思ったんだけどなー(笑)
もう率先して経営から辞任してもらったほうがいいな
Re:何で日本企業が没落したか理由がよくわかるよな (スコア:0)
>いやー、さすがにそれは覚悟の上でやってたと思ったんだけどなー(笑)
何の覚悟も無く「首切りして人数減らしたら金が浮いた」とかをリストラとか思い込んでいたからなあ。
それだけじゃ「再建」ではなく「解体」だ。
「その後に継続してビジネスを行える環境を作らないと」
って所がスパっと無い奴らだらけだったからねえ。
でもまあ大会社は未だ人数が居る分だけマシで対処が出来る。
中小なんか経営者を育てていなくて社長が倒れたら終わりだろって所も多いし、
設備投資しないで職人のスキル頼みしていたら、その職人が引退するとってのも多い。