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「40代前半の中間管理職層が居ない」とぼやく日本企業」記事へのコメント

  • 善し悪し,好むと好まざるとに関わらず,過ぎ去った時間は戻ってこないし,
    いまさら本人が就職氷河期の頃に描いていたキャリアに着く事なんて無理に決まってるだろ。
    もう,40過ぎのおっさんだぞ。
    泥水をすすりながらでも生き延びてきた延長線にしか,その後はない。
    もちろん,派遣などでもいいから,ジャンルが被るキャリアを積み重ねていれば,
    ワンチャンあるかも,だけど,それは本人の努力よね。
    どんな形態であれ,あの悲惨な就職氷河期を生き延び,
    最低限でも食っていけているのであれば,それは誇ってもいいことだと思うのだけど。
    • by Anonymous Coward

      ここで「本人」「努力」なんて話が出てくるのが日本の底の浅さだと思うんだよな。困ってるのは会社だろ? なんで雇用関係もない40代たちがそのストーリーに乗っかって劣等感を奮い立たせる必要があるんだよ。

      • by Anonymous Coward

        そりゃ、「欠けてしまった就職氷河期世代を救う道はあるのだろうか?」なんてストーリーの最後に書いてあるからでは?
        コメントが増えそうな方向にミスリード誘ってるんだから、それに乗っかってるだけ。

        インタビューの内容自体は、会社側の視点からしたらもっともな話で、突っ込みどころも少ないしな。

        • by ma_kon2 (9679) on 2017年12月13日 11時02分 (#3328904) 日記
          コメントの最後が余分なので,一言言いたかった。自分は奮い立たせようと書いてない。
          ドンピシャ氷河期世代だからこその「余計なお世話」という発言と思ってもらえば。

          旭化成の社長におかれましては,10年ぐらいに騒がれてたネタなのに(30代がいないの!),
          今更何を,という感じですよね。
          どちらかというと,リーマンショック以降のリストラの影響だろ。
          だとしても数年出遅れた発言というか。おおっぴらに喋ると恥をかく発言だよね。
          親コメント

「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」

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