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そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。30代後半~40代前半がいないというのも、いま30代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。
働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。
最近は雇用の流動性とか言うけど、本当にそうしたいならまず最初に行うべきは新卒偏重の体質なんだよねこれも本件の問題と同じで、自分は行動を起こさないくせに「クレクレ」や「居ない居ない」と言っているだけと言う
配置転換や転勤を強要できる強力な人事権も捨てないと無理だ。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
新卒重視をやめろ (スコア:1)
そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。
アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、
日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。
30代後半~40代前半がいないというのも、いま30代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。
働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。
Re: (スコア:0)
最近は雇用の流動性とか言うけど、本当にそうしたいならまず最初に行うべきは新卒偏重の体質なんだよね
これも本件の問題と同じで、自分は行動を起こさないくせに「クレクレ」や「居ない居ない」と言っているだけと言う
Re:新卒重視をやめろ (スコア:0)
配置転換や転勤を強要できる強力な人事権も捨てないと無理だ。