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「40代前半の中間管理職層が居ない」とぼやく日本企業」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。
    アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、
    日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。
    30代後半~40代前半がいないというのも、いま30代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。

    働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。

    • by Anonymous Coward

      世代間の分布がいびつになるのは、解雇が難しいからだよ。
      一度雇った人の解雇が難しいから新卒で絞るしかない。
      国内の労働問題の大半はその原因が終身雇用制にある。
      長時間残業、生産性の低さ、正規・非正規の格差、パワハラ、新規産業の人手不足、等々。
      終身雇用制だけは絶対に正しいと宗教のように信じてる人が多いけどね。

      • by Anonymous Coward

        そんなの一握りの優良企業だけの話だよ。
        大半の中小企業なんざパワハラで簡単に解雇してますがな。
        戦う暇人なんかほんの一握り。

        • by Anonymous Coward

          大半の中小企業がパワハラで首切りって。どっかにソースある?

          • by Anonymous Coward on 2017年12月13日 12時55分 (#3328986)

            「解雇規制」撤廃が大好きな城君やノビーはそう言ってるね。
            中小企業はなんの保証も無くクビになるから金銭で辞めさせられるようにしろ、って。

            親コメント

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