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会社的に何が問題なのよそんなの
氷河期世代が困ってるなんて話はいまさら過ぎて何とも
経験を積み上げてきた40代社員に相当する優秀な若手社員の弾数が少ないんでしょう。それに、そもそも若手社員も少ないわけだし、潤沢に採用され始めたのはつい最近だから余ってる人材って新入社員だったり。
今はやってないだろうけど、新入社員をいきなり管理職にするのって典型的なブラック企業だったよね。
そういうブラック企業のイメージが強く、管理職になりたがらない社員ばっかりになっちゃったという問題もある。
全て、企業の経営層がやってきたことが原因であって自業自得ってやつだよね。
そろそろ管理職は中国人、一般社員は日本人という企業も出現してるし、増えていくのかもね。
> 今はやってないだろうけど、新入社員をいきなり管理職にするのって典型的なブラック企業だったよね。んーなコタ無いわ別に小さな企業や優秀な社員なら今でもある別にブラックなイメージもない
> そういうブラック企業のイメージが強く、管理職になりたがらない社員ばっかりになっちゃったという問題もある。ビビリが増えてるだけじゃろ出世以外に楽しいことが増えてる、といえるのかも
新入社員をいきなり管理職扱いにするのって、残業代を出さないための方法ですよ。法的には問題とも言えないのでブラックと感じるかどうかは個々人によるでしょうけど。
> 残業代を出さないための方法もある、っていうのとそれだけしかない、っていうのは違うと思いますが
このストーリーでいう「若者が成りたがらない管理職」っていうのはそういう「誰もなりたがらない管理職」の話とは違うと思いません?
尚法的にはそういう「形だけ管理職」は問題ですよ会社の方針に口出しできない人は残業のつかない管理監督者として扱っちゃダメです
根本は同じですよ。若者に限らず、管理職になったら面倒な仕事が増えるのに報酬は大して増えない、場合によっては減るというのがわかりきってるから嫌だと言ってるわけです。もちろん中には出世こそ男の本望だというような出世をリビドーとして会社勤めしてる人もいるでしょうが、少数派ですよ。
話がズレてくのがなぁ…
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人生unstable -- あるハッカー
若いの抜擢すりゃいいじゃん (スコア:3)
会社的に何が問題なのよそんなの
氷河期世代が困ってるなんて話はいまさら過ぎて何とも
Re: (スコア:0)
経験を積み上げてきた40代社員に相当する優秀な若手社員の弾数が少ないんでしょう。
それに、そもそも若手社員も少ないわけだし、潤沢に採用され始めたのはつい最近だから余ってる人材って新入社員だったり。
今はやってないだろうけど、新入社員をいきなり管理職にするのって典型的なブラック企業だったよね。
そういうブラック企業のイメージが強く、管理職になりたがらない社員ばっかりになっちゃったという問題もある。
全て、企業の経営層がやってきたことが原因であって自業自得ってやつだよね。
そろそろ管理職は中国人、一般社員は日本人という企業も出現してるし、増えていくのかもね。
Re: (スコア:2)
> 今はやってないだろうけど、新入社員をいきなり管理職にするのって典型的なブラック企業だったよね。
んーなコタ無いわ別に小さな企業や優秀な社員なら今でもある
別にブラックなイメージもない
> そういうブラック企業のイメージが強く、管理職になりたがらない社員ばっかりになっちゃったという問題もある。
ビビリが増えてるだけじゃろ
出世以外に楽しいことが増えてる、といえるのかも
Re: (スコア:0)
新入社員をいきなり管理職扱いにするのって、残業代を出さないための方法ですよ。
法的には問題とも言えないのでブラックと感じるかどうかは個々人によるでしょうけど。
Re: (スコア:2)
> 残業代を出さないための方法
もある、っていうのとそれだけしかない、っていうのは違うと思いますが
このストーリーでいう「若者が成りたがらない管理職」っていうのは
そういう「誰もなりたがらない管理職」の話とは違うと思いません?
尚法的にはそういう「形だけ管理職」は問題ですよ
会社の方針に口出しできない人は残業のつかない管理監督者として扱っちゃダメです
Re: (スコア:0)
根本は同じですよ。
若者に限らず、管理職になったら面倒な仕事が増えるのに報酬は大して増えない、場合によっては減るというのがわかりきってるから嫌だと言ってるわけです。
もちろん中には出世こそ男の本望だというような出世をリビドーとして会社勤めしてる人もいるでしょうが、少数派ですよ。
Re:若いの抜擢すりゃいいじゃん (スコア:2)
話がズレてくのがなぁ…