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そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。30代後半~40代前半がいないというのも、いま30代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。
働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。
世代間の分布がいびつになるのは、解雇が難しいからだよ。一度雇った人の解雇が難しいから新卒で絞るしかない。国内の労働問題の大半はその原因が終身雇用制にある。長時間残業、生産性の低さ、正規・非正規の格差、パワハラ、新規産業の人手不足、等々。終身雇用制だけは絶対に正しいと宗教のように信じてる人が多いけどね。
そんなの一握りの優良企業だけの話だよ。大半の中小企業なんざパワハラで簡単に解雇してますがな。戦う暇人なんかほんの一握り。
解雇してくれるなら会社都合で失業保険をすぐに手に入れられるのである意味ありがたいんですが、自己都合退職させる圧力も良く聞く話ですからね。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
新卒重視をやめろ (スコア:1)
そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。
アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、
日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。
30代後半~40代前半がいないというのも、いま30代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。
働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。
Re: (スコア:0)
世代間の分布がいびつになるのは、解雇が難しいからだよ。
一度雇った人の解雇が難しいから新卒で絞るしかない。
国内の労働問題の大半はその原因が終身雇用制にある。
長時間残業、生産性の低さ、正規・非正規の格差、パワハラ、新規産業の人手不足、等々。
終身雇用制だけは絶対に正しいと宗教のように信じてる人が多いけどね。
Re: (スコア:0)
そんなの一握りの優良企業だけの話だよ。
大半の中小企業なんざパワハラで簡単に解雇してますがな。
戦う暇人なんかほんの一握り。
Re:新卒重視をやめろ (スコア:0)
解雇してくれるなら会社都合で失業保険をすぐに手に入れられるのである意味ありがたいんですが、自己都合退職させる圧力も良く聞く話ですからね。