アカウント名:
パスワード:
http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/11/sekai_a_23303184/ [huffingtonpost.jp]
報告書では「日本人は病気をした場合に有給休暇から取得することが多く、海外のように病気休暇が導入されていない企業がほとんど」と分析した。
病気休暇制度あるし使えるけど無給ですよね。だったら有給休暇を使って有給したほうがいいと思うのですが。
//有給40日も使えないし。
私の会社では一般的な有給休暇以外にも本人や家族の通院、介護、ボランティアなどに使える休暇があります。確証(通院のレシートのコピー等)が必要と違いがありますが、通常の有給休暇と同様に100%有給です。通院で休む時には積極的に使っています。(もっとも、年1日有るかどうか)直属上司が納得すれば良いので、例えば献血カードのコピーでも良さそう。他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。こういった制度は少数派なのでしょうか。
>他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。
これって従業員規則に書かれているのかな?明日調べてみます。
ちなみに有給かどうかは各企業の判断だそうです。
http://www.moj.go.jp/keiji1/saibanin_qa_others.html [moj.go.jp]
従業員の方が裁判員等に選ばれた場合には,裁判員の仕事に必要な休みを取ることは法律で認められています(労働基準法第7条)が,その休暇を有給休暇とするか無給休暇とするかは,各企業の判断に委ねられています。 しかしながら,幅広い国民の方に参加していただきたいとの観点から,裁判員等に選ばれた従業員の方が参加しやすいよう,特別な有給休暇として対応いただくなど,できる限りの御配慮をお願いしているところです。
去年候補になったのでHRに問い合わせたら、有給の特別休日がもらえるって言われた。引っ越したせいか結局呼び出されなかったけど。
> 裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず確認したら勤務区分に「裁判員」というのが有りました。裁判員という業務を行ったことになるので、有給ですね。裁判所からも日当貰えるので厳密には給料の二重取りなのかな。
裁判所からは「日当」という名目で支払われていますが、「拘束・社会隔絶に対する補償手当」と「生涯秘密保持約束金の前払い」なんですよね…
単に企業体力の問題でしょうね企業規模ごとの有休消化率を出せば一目瞭然なんじゃないかなITみたいに月何時間でいくらの実態が派遣業みたいな業界だとまた別だけど
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
病気休暇制度の不備 (スコア:4, 参考になる)
http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/11/sekai_a_23303184/ [huffingtonpost.jp]
報告書では「日本人は病気をした場合に有給休暇から取得することが多く、海外のように病気休暇が導入されていない企業がほとんど」と分析した。
病気休暇制度あるし使えるけど無給ですよね。
だったら有給休暇を使って有給したほうがいいと思うのですが。
//有給40日も使えないし。
Re:病気休暇制度の不備 (スコア:2)
私の会社では一般的な有給休暇以外にも
本人や家族の通院、介護、ボランティアなどに使える休暇があります。
確証(通院のレシートのコピー等)が必要と違いがありますが、
通常の有給休暇と同様に100%有給です。
通院で休む時には積極的に使っています。(もっとも、年1日有るかどうか)
直属上司が納得すれば良いので、例えば献血カードのコピーでも良さそう。
他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。
こういった制度は少数派なのでしょうか。
Re:病気休暇制度の不備 (スコア:2)
>他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。
これって従業員規則に書かれているのかな?
明日調べてみます。
ちなみに有給かどうかは各企業の判断だそうです。
http://www.moj.go.jp/keiji1/saibanin_qa_others.html [moj.go.jp]
従業員の方が裁判員等に選ばれた場合には,裁判員の仕事に必要な休みを取ることは法律で認められています(労働基準法第7条)が,その休暇を有給休暇とするか無給休暇とするかは,各企業の判断に委ねられています。
しかしながら,幅広い国民の方に参加していただきたいとの観点から,裁判員等に選ばれた従業員の方が参加しやすいよう,特別な有給休暇として対応いただくなど,できる限りの御配慮をお願いしているところです。
Re: (スコア:0)
去年候補になったのでHRに問い合わせたら、有給の特別休日がもらえるって言われた。
引っ越したせいか結局呼び出されなかったけど。
Re:病気休暇制度の不備 (スコア:2)
> 裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず
確認したら勤務区分に「裁判員」というのが有りました。
裁判員という業務を行ったことになるので、有給ですね。
裁判所からも日当貰えるので厳密には給料の二重取りなのかな。
Re: (スコア:0)
裁判所からは「日当」という名目で支払われていますが、
「拘束・社会隔絶に対する補償手当」と「生涯秘密保持約束金の前払い」なんですよね…
Re: (スコア:0)
単に企業体力の問題でしょうね
企業規模ごとの有休消化率を出せば一目瞭然なんじゃないかな
ITみたいに月何時間でいくらの実態が派遣業みたいな業界だとまた別だけど