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有休消化率の世界ランキング、日本が今年もワースト1位を達成」記事へのコメント

  • http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/11/sekai_a_23303184/ [huffingtonpost.jp]

    報告書では「日本人は病気をした場合に有給休暇から取得することが多く、海外のように病気休暇が導入されていない企業がほとんど」と分析した。

    病気休暇制度あるし使えるけど無給ですよね。
    だったら有給休暇を使って有給したほうがいいと思うのですが。

    //有給40日も使えないし。

    • 私の会社では一般的な有給休暇以外にも
      本人や家族の通院、介護、ボランティアなどに使える休暇があります。
      確証(通院のレシートのコピー等)が必要と違いがありますが、
      通常の有給休暇と同様に100%有給です。
      通院で休む時には積極的に使っています。(もっとも、年1日有るかどうか)
      直属上司が納得すれば良いので、例えば献血カードのコピーでも良さそう。
      他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。
      こういった制度は少数派なのでしょうか。

      • >他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。

        これって従業員規則に書かれているのかな?
        明日調べてみます。

        ちなみに有給かどうかは各企業の判断だそうです。

        http://www.moj.go.jp/keiji1/saibanin_qa_others.html [moj.go.jp]

        従業員の方が裁判員等に選ばれた場合には,裁判員の仕事に必要な休みを取ることは法律で認められています(労働基準法第7条)が,その休暇を有給休暇とするか無給休暇とするかは,各企業の判断に委ねられています。 
         しかしながら,幅広い国民の方に参加していただきたいとの観点から,裁判員等に選ばれた従業員の方が参加しやすいよう,特別な有給休暇として対応いただくなど,できる限りの御配慮をお願いしているところです。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          去年候補になったのでHRに問い合わせたら、有給の特別休日がもらえるって言われた。
          引っ越したせいか結局呼び出されなかったけど。

最初のバージョンは常に打ち捨てられる。

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