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有休消化率の世界ランキング、日本が今年もワースト1位を達成」記事へのコメント

  • http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/11/sekai_a_23303184/ [huffingtonpost.jp]

    報告書では「日本人は病気をした場合に有給休暇から取得することが多く、海外のように病気休暇が導入されていない企業がほとんど」と分析した。

    病気休暇制度あるし使えるけど無給ですよね。
    だったら有給休暇を使って有給したほうがいいと思うのですが。

    //有給40日も使えないし。

    • 私の会社では一般的な有給休暇以外にも
      本人や家族の通院、介護、ボランティアなどに使える休暇があります。
      確証(通院のレシートのコピー等)が必要と違いがありますが、
      通常の有給休暇と同様に100%有給です。
      通院で休む時には積極的に使っています。(もっとも、年1日有るかどうか)
      直属上司が納得すれば良いので、例えば献血カードのコピーでも良さそう。
      他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。
      こういった制度は少数派なのでしょうか。

      • by Anonymous Coward on 2017年12月15日 1時05分 (#3330121)

        単に企業体力の問題でしょうね
        企業規模ごとの有休消化率を出せば一目瞭然なんじゃないかな
        ITみたいに月何時間でいくらの実態が派遣業みたいな業界だとまた別だけど

        親コメント

私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson

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