パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

有休消化率の世界ランキング、日本が今年もワースト1位を達成」記事へのコメント

  • http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/11/sekai_a_23303184/ [huffingtonpost.jp]

    報告書では「日本人は病気をした場合に有給休暇から取得することが多く、海外のように病気休暇が導入されていない企業がほとんど」と分析した。

    病気休暇制度あるし使えるけど無給ですよね。
    だったら有給休暇を使って有給したほうがいいと思うのですが。

    //有給40日も使えないし。

    • 私の会社では一般的な有給休暇以外にも
      本人や家族の通院、介護、ボランティアなどに使える休暇があります。
      確証(通院のレシートのコピー等)が必要と違いがありますが、
      通常の有給休暇と同様に100%有給です。
      通院で休む時には積極的に使っています。(もっとも、年1日有るかどうか)
      直属上司が納得すれば良いので、例えば献血カードのコピーでも良さそう。
      他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。
      こういった制度は少数派なのでしょうか。

      • > 裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず
        確認したら勤務区分に「裁判員」というのが有りました。
        裁判員という業務を行ったことになるので、有給ですね。
        裁判所からも日当貰えるので厳密には給料の二重取りなのかな。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          裁判所からは「日当」という名目で支払われていますが、
          「拘束・社会隔絶に対する補償手当」と「生涯秘密保持約束金の前払い」なんですよね…

Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs

処理中...