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http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/11/sekai_a_23303184/ [huffingtonpost.jp]
報告書では「日本人は病気をした場合に有給休暇から取得することが多く、海外のように病気休暇が導入されていない企業がほとんど」と分析した。
病気休暇制度あるし使えるけど無給ですよね。だったら有給休暇を使って有給したほうがいいと思うのですが。
//有給40日も使えないし。
私の会社では一般的な有給休暇以外にも本人や家族の通院、介護、ボランティアなどに使える休暇があります。確証(通院のレシートのコピー等)が必要と違いがありますが、通常の有給休暇と同様に100%有給です。通院で休む時には積極的に使っています。(もっとも、年1日有るかどうか)直属上司が納得すれば良いので、例えば献血カードのコピーでも良さそう。他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。こういった制度は少数派なのでしょうか。
> 裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず確認したら勤務区分に「裁判員」というのが有りました。裁判員という業務を行ったことになるので、有給ですね。裁判所からも日当貰えるので厳密には給料の二重取りなのかな。
裁判所からは「日当」という名目で支払われていますが、「拘束・社会隔絶に対する補償手当」と「生涯秘密保持約束金の前払い」なんですよね…
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病気休暇制度の不備 (スコア:4, 参考になる)
http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/11/sekai_a_23303184/ [huffingtonpost.jp]
報告書では「日本人は病気をした場合に有給休暇から取得することが多く、海外のように病気休暇が導入されていない企業がほとんど」と分析した。
病気休暇制度あるし使えるけど無給ですよね。
だったら有給休暇を使って有給したほうがいいと思うのですが。
//有給40日も使えないし。
Re: (スコア:2)
私の会社では一般的な有給休暇以外にも
本人や家族の通院、介護、ボランティアなどに使える休暇があります。
確証(通院のレシートのコピー等)が必要と違いがありますが、
通常の有給休暇と同様に100%有給です。
通院で休む時には積極的に使っています。(もっとも、年1日有るかどうか)
直属上司が納得すれば良いので、例えば献血カードのコピーでも良さそう。
他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。
こういった制度は少数派なのでしょうか。
Re:病気休暇制度の不備 (スコア:2)
> 裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず
確認したら勤務区分に「裁判員」というのが有りました。
裁判員という業務を行ったことになるので、有給ですね。
裁判所からも日当貰えるので厳密には給料の二重取りなのかな。
Re: (スコア:0)
裁判所からは「日当」という名目で支払われていますが、
「拘束・社会隔絶に対する補償手当」と「生涯秘密保持約束金の前払い」なんですよね…