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ストックオプションとして、株で渡す方が多いのかな？と思っているのですが、そうでもないですか？まぁ、株だと現金化する手間とかも出てくるので、現金と株どちらが良いかの判断は個人差もあるでしょうけどね。そう考えると、全員に等しく現金として一時金処理する方が楽なのかもしれない。
もしくは2万円以上購入で使える1万円クーポンという暗黙の踏み絵なのかもしれない
ほとんどのケースで、ストックオプションといったら、株を渡すわけじゃなくて、株を(たいていはストックオプション提供時の値段)で買える権利を渡すもの。株価が上がれば結果的に社員にとっての現金になるけど、そうでないとメリットはない。
ストックオプションは、これから頑張っていこう(会社の成長は君の利益にも直接つながっているよ)的な意味あいで社員に提供することが多いので、これから成長させる気がないということではないけど、一旦持ち直したお祝いという意味だとストックオプションは無いかな。
株を渡すのはただの従業員持株会ですな。
そうとは限らない。従業員各自に直接配布してもよいのだから。どの道受け取る側に選択権が内容ではオプションとは呼べないな。
持ち株会Emproyee Stock Purchase Plan(ESSP)は、給与の一部を優待価格で株を購入する事。優遇分は給与所得になる。給与の一部や賞与を株で渡すのはRestricted Stock Unit(RSU)。株の時価総額全体が給与所得になる。
最近はストックオプションだけじゃなくてRestricted Stock Unit(RSU)って賞与として株が貰えるしくみもあるよ。
多いの？シャープの株いくらか知らんけど、端株なんて配れるの？仮にできても後で困るだけでしょう。社員も会社も。それと、給料は現金でなければいけないと決まっている。課税対象でないものを配るならともかく、税金は天引きするなら株はダメでは。
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こういう場合 (スコア:1)
ストックオプションとして、株で渡す方が多いのかな？と思っているのですが、そうでもないですか？
まぁ、株だと現金化する手間とかも出てくるので、現金と株どちらが良いかの判断は個人差もあるでしょうけどね。
そう考えると、全員に等しく現金として一時金処理する方が楽なのかもしれない。
Re: (スコア:0)
もしくは
2万円以上購入で使える1万円クーポンという
暗黙の踏み絵なのかもしれない
Re: (スコア:0)
ほとんどのケースで、ストックオプションといったら、株を渡すわけじゃなくて、株を(たいていはストックオプション提供時の値段)で買える権利を渡すもの。
株価が上がれば結果的に社員にとっての現金になるけど、そうでないとメリットはない。
ストックオプションは、これから頑張っていこう(会社の成長は君の利益にも直接つながっているよ)的な意味あいで社員に提供することが多いので、これから成長させる気がないということではないけど、一旦持ち直したお祝いという意味だとストックオプションは無いかな。
Re: (スコア:0)
株を渡すのはただの従業員持株会ですな。
Re: (スコア:0)
そうとは限らない。従業員各自に直接配布してもよいのだから。
どの道受け取る側に選択権が内容ではオプションとは呼べないな。
Re: (スコア:0)
持ち株会Emproyee Stock Purchase Plan(ESSP)は、給与の一部を優待価格で株を購入する事。
優遇分は給与所得になる。
給与の一部や賞与を株で渡すのはRestricted Stock Unit(RSU)。
株の時価総額全体が給与所得になる。
Re: (スコア:0)
最近はストックオプションだけじゃなくてRestricted Stock Unit(RSU)って賞与として株が貰えるしくみもあるよ。
Re: (スコア:0)
多いの？
シャープの株いくらか知らんけど、端株なんて配れるの？仮にできても後で困るだけでしょう。社員も会社も。
それと、給料は現金でなければいけないと決まっている。課税対象でないものを配るならともかく、税金は天引きするなら株はダメでは。