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正しい情報でも勝手に勤務先を公表して私的制裁を煽っていいわけないだろ。デマだったかどうかは本質的じゃない。
イルゴイエンヌの「モラルハラスメント」の影響で職場モラハラを違法化する国が増えているんだけどフランスの場合虚偽でもそうでなくてもみんなの前で特定の人を叱責し続けることも違法なんだよなしかも悪意の立証は必要なく事業者側が職務上必要だったと立証しないといけないイジメの横行を防ぐにはそれぐらいしないと話にならない日本でも職場でモラハラが横行してるからネットに限った話じゃないよねしかも酷いところは別の犯罪の温床になってるケースが多く取締を強化しないとろくなことにならないと思う懲役4年以下または1000万以下の罰金ぐらいの科料が必要だと思う
>フランスの場合>虚偽でもそうでなくてもみんなの前で特定の人を叱責し続けることも違法なんだよな
実は日本でも違法、評価に反映しろというのが労基署の指示。
日本の場合、特に労働関係は、多少の違法行為はスルーされちゃうからなぁ。判断基準にアナログな部分があるパワハラとかだけでなく、資料・証拠だけで白黒ハッキリできる筈のサービス残業や、安全対策の不備(過労死レベルの超過勤務を含む)なんかもきちんと取り締まれてないし。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
いやデマじゃなくてもダメだろ (スコア:5, すばらしい洞察)
正しい情報でも勝手に勤務先を公表して私的制裁を煽っていいわけないだろ。
デマだったかどうかは本質的じゃない。
Re: (スコア:0)
イルゴイエンヌの「モラルハラスメント」の影響で
職場モラハラを違法化する国が増えているんだけど
フランスの場合
虚偽でもそうでなくてもみんなの前で特定の人を叱責し続けることも違法なんだよな
しかも悪意の立証は必要なく
事業者側が職務上必要だったと立証しないといけない
イジメの横行を防ぐにはそれぐらいしないと話にならない
日本でも職場でモラハラが横行してるからネットに限った話じゃないよね
しかも酷いところは別の犯罪の温床になってるケースが多く
取締を強化しないとろくなことにならないと思う
懲役4年以下または1000万以下の罰金ぐらいの科料が必要だと思う
Re: (スコア:0)
>フランスの場合
>虚偽でもそうでなくてもみんなの前で特定の人を叱責し続けることも違法なんだよな
実は日本でも違法、評価に反映しろというのが労基署の指示。
Re:いやデマじゃなくてもダメだろ (スコア:0)
日本の場合、特に労働関係は、多少の違法行為はスルーされちゃうからなぁ。
判断基準にアナログな部分があるパワハラとかだけでなく、資料・証拠だけで白黒ハッキリできる筈のサービス残業や、安全対策の不備(過労死レベルの超過勤務を含む)なんかもきちんと取り締まれてないし。