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IT業界が「ブラック」であるかをめぐり炎上」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    ブラックの定義は?といつも思う。

    自分の会社は、
    残業時間をそのままつけれるが、
    多くの人が、個人評価に影響するため、付けていない。

    ウチはブラックなのか?

    • by Anonymous Coward on 2018年01月15日 20時16分 (#3344835)

      みなし残業制度はブラック?

      親コメント
      • by Suzuno (48093) on 2018年01月15日 20時27分 (#3344844) 日記

        みなし残業制度はブラック?

        運用次第。

        たとえば「基本給に20時間のみなし残業を含む」とした場合。

        ・就業規則・雇用契約書などで基本給と残業代の計算方法まだは金額が明確にされている
        ・基本給+20時間の残業代として計算したときに最低賃金を上回っている
        ・20時間を越えた部分についてはきちんと残業代が別途支払われる

        の3つをクリアしてればホワイト。クリアしてない項目があるなら、それはブラック。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          法的にクリアしていても残業代支給しないための手段としてみなし残業を利用しているような会社はブラックでしょ

          • by Anonymous Coward

            法的にクリアしていても残業代支給しないための手段としてみなし残業を利用しているような会社はブラックでしょ

            おまえは何を言ってるんだ……
            法的にクリアしてる運用では、残業代支給しないための手段としては使えないってのが、まさに元コメに書かれてる条件じゃん。
            法的にクリアならホワイトだし、残業代はきちんと支払われる。きちんと支払われなければブラック。それだけのこと。

      • by Anonymous Coward

        みなしをオーバーした分をちゃんと支払う会社はブラックではないかと

        時々越えても越えなくても定額だと勘違いしてる人いるけど、越えたら残金代払わないとダメだから

        • by Anonymous Coward

          みなしをオーバーした分をちゃんと支払う会社はブラックではないかと

          時々越えても越えなくても定額だと勘違いしてる人いるけど、越えたら残金代払わないとダメだから

          みなし残業制の本来のメリットは「みなし残業時間の分、仕事を早く終わらせた人が、残業してないけど残業代がちょっと貰えて得をする(≒効率化へのモチベーションが生まれる)」なんだよね。どちらかといえば(ちょっとバズワード気味だけど)「働き方改革」的な要素だった。
          ところが阿呆なブラック経営者が制度を勘違いしてオレサマ運用しちゃうものだから、間違った運用とセットになってブラック企業の典型例みたいになっちゃった。勿体ない話だよね。

      • by Anonymous Coward

        https://roudou-pro.com/columns/102/#content_1 [roudou-pro.com]

        裁量労働制としてきちんと運用されてれば良いが
        されていない方が多いので実質ブラック。
        弁護士が経営陣の目ン玉くり抜くために手ぐすね引いてるよ。

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