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大手と中小で求人倍率に大きな差があるのはいつものことなのでさほど驚きはしない。しかも中小は内定辞退を見込んで求人数盛ってるでしょ？
業種によって50倍の差があるのは、明暗が別れててすごいね。金融がヤバイというのは知ってたけど、ITって人が足りないんじゃなかったのかよ。
大手はクライアントの要求を下層に丸投げするだけなので人手は不要。下に行くほど、仕様がコロコロ変わる案件をこなすのにひたすら人力が必要。
という構造？
違う違う。求人倍率は、求職者数÷求人数なので、求職者が多い場合も求人倍率は下がる。実際、金融・ITは相当の数採用してるわけで、倍率が低いのは単に人気があるというだけだろ。
誤：求職者数÷求人数正：求人数÷求職者数
gomen4
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
業種別 (スコア:0)
大手と中小で求人倍率に大きな差があるのはいつものことなのでさほど驚きはしない。
しかも中小は内定辞退を見込んで求人数盛ってるでしょ？
業種によって50倍の差があるのは、明暗が別れててすごいね。
金融がヤバイというのは知ってたけど、ITって人が足りないんじゃなかったのかよ。
Re: (スコア:1)
大手はクライアントの要求を下層に丸投げするだけなので人手は不要。
下に行くほど、仕様がコロコロ変わる案件をこなすのにひたすら人力が必要。
という構造？
Re: (スコア:1)
違う違う。
求人倍率は、求職者数÷求人数なので、求職者が多い場合も求人倍率は下がる。
実際、金融・ITは相当の数採用してるわけで、倍率が低いのは単に人気があるというだけだろ。
Re:業種別 (スコア:1)
誤：求職者数÷求人数
正：求人数÷求職者数
gomen4