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中小で激減、5000人以上の企業へは激増しているっていう。一方、求人数の変動は少ない。
倍率だけ出して絶対数を調査していないのはなんとも言えないなぁ。
そりゃ、景気よくなりゃ大学生だって大手受けたがるだろうし、自然と大手の求人"倍率"は下がるだろうに……
"企業が学生にアプローチをかけて確保すべき時代"という結論らしいが、そりゃ、大企業が定員割れするレベルで不人気になってから言ってくれ。
#大企業が今やばくないという論ではないです。
その求人が本当に市場を鑑みて有効なのかなーってところからだよね。
この前、たまたまハローワークの求人情報見たけど。「Olacle Goldおよび情報技術者試験の高度なやつ(~スペシャリストとか)保持者で、PM経験2年以上の人募集、契約社員で月給19万(60時間までの残業代含む)」とか普通にあったりするよ。
そういうのも含めての求人数カウントだから、必ずしも倍率が正しいとは思えない。高望みしてるだけの企業が多ければ、それだけで売り手市場に見えてしまうよね。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
就職希望者数 (スコア:2)
中小で激減、5000人以上の企業へは激増しているっていう。
一方、求人数の変動は少ない。
Re: (スコア:0)
倍率だけ出して絶対数を調査していないのはなんとも言えないなぁ。
そりゃ、景気よくなりゃ大学生だって大手受けたがるだろうし、自然と大手の求人"倍率"
は下がるだろうに……
"企業が学生にアプローチをかけて確保すべき時代"という結論らしいが、そりゃ、大企業が
定員割れするレベルで不人気になってから言ってくれ。
#大企業が今やばくないという論ではないです。
Re:就職希望者数 (スコア:1)
その求人が本当に市場を鑑みて有効なのかなーってところからだよね。
この前、たまたまハローワークの求人情報見たけど。
「Olacle Goldおよび情報技術者試験の高度なやつ(~スペシャリストとか)保持者で、PM経験2年以上の人募集、契約社員で月給19万(60時間までの残業代含む)」とか普通にあったりするよ。
そういうのも含めての求人数カウントだから、必ずしも倍率が正しいとは思えない。
高望みしてるだけの企業が多ければ、それだけで売り手市場に見えてしまうよね。