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求人が「2極化」、大手と中小で大卒求人倍率に大きな差」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    高卒並みの給料しか出さないくせに、従業員300人未満の企業はいったい大卒に何を求めているのだろうか?
    Excelをバリバリ使える人?

    建設業は単にオリンピック景気のせいだと思う
    オリンピック後もこの景気が続くなら個人的には褒めてあげたい
    流通業はドライバー確保大変そうだけど、自業自得としか思えない
    飲食業はどうなんだろうね(欲しいのはバイトだけ?)

    • by Anonymous Coward

      大学を出ていたら「給料は高くなる」って誰が決めたの?
      勝手に思い込んでるだけでしょう?

      「大卒を採用したい」企業は、給与を高めに設定するでしょう。
      「大卒でも高卒でも、モノになって役に立つ奴がほしい」と思ってる企業は、それほど給与に色は付かないでしょう。
      「大卒だから価値がある」なんてのは、学歴社会が生み出した妄想ですよ。
      企業側で一緒に働く身になると、「大卒が役に立つから欲しい」じゃなく「使える奴が欲しい」なんです。

      で、大手で採用されなかった大卒なんて、「余り物」の部類に分別されるでしょう。
      「選別から漏れた」=「役に立つとは思われなかったんだろう」と判断されて、高卒と大差ない給料になるのもしょうがないんじゃないかな?
      もしくは「別に、大卒なんか求めてないけど、世の中大卒の人間ばかりが増えたから、大卒を採用せざるをえない」とかね。

      • by Anonymous Coward

        で、なんで中小企業は無能な余りもの集めに必死なんだ?
        高卒より四歳も年取ってるだけのおっさんだぞ
        中小企業が学歴社会を維持するメリットは何?

        • by Anonymous Coward on 2018年02月17日 10時48分 (#3363017)

          学歴と、努力や人のいうことを聞く、というところに相関があるからでしょうね。

          むろん、高卒や中卒で頭のいい奴はたくさんいるし、大卒や院卒で使えない奴は多い。
          でも、学歴が高いことは、一応大学に入る程度、あるいは有名大学に入るならそれくらいの学力が期待され、それを実現するために勉強という努力をそれなりにできたことがあったという実績と相関が高い。
          だから、教えれば、よりできるようになる能力が高い可能性があるということで、給料も相関を持たせて高いのではないですか。

          会社に入っちゃって、その後勉強して能力の有無で、仕事を任せて給料を上げるとかは学歴関係ないけど、入れるときには、学歴と相関があると考えてるから、高い能力を期待して学歴の高い人に高い初任給を提示して集めてるってことでしょ。

          親コメント

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