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求人が「2極化」、大手と中小で大卒求人倍率に大きな差」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    高卒並みの給料しか出さないくせに、従業員300人未満の企業はいったい大卒に何を求めているのだろうか?
    Excelをバリバリ使える人?

    建設業は単にオリンピック景気のせいだと思う
    オリンピック後もこの景気が続くなら個人的には褒めてあげたい
    流通業はドライバー確保大変そうだけど、自業自得としか思えない
    飲食業はどうなんだろうね(欲しいのはバイトだけ?)

    • by Anonymous Coward

      >高卒並みの給料しか出さないくせに

      統計で大卒初任給をみると、大企業と中小企業、実際にはそれほど変わらんよ
      http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/17/02.html [mhlw.go.jp]

      いずれも一万程度の差しかない。これは企業間格差に比べれば無視できるようなレベル。

      この賃金格差は、大卒以外、専門卒や高校卒でもほぼ同じ幅だけひらいているので、中小企業では大卒を高卒並の給与で使っていると言うこともなく、さらに大卒だけが顕著に大企業と

      • by Anonymous Coward
        初任給が変わらないってことは圧倒的な格差があるってことだぞ?
        安定性や将来性を加味したリクスプレミアム分を考慮するならむしろ中小の方が初任給高くてやっと同等なのに、その水準にも達してないってことだからな
        • by Anonymous Coward

          これも思い込み。
          老舗企業と言われるような所は、ほとんどが中小企業
          http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20161202_01.html [tsr-net.co.jp]

          一方で、東証第一部上場企業のうち、創業100年を超えるような会社は1割程度しかない。

          また、倒産や事業整理、リストラにあう確率を、企業別ではなく従業員数に直してやると、大企業に就職しても、中小企業に就職しても大きく変わらないという話がある。ちょっとググっても出てこないけど。

          さらに、将来性を成長率と定義するなら、大企業よりもリスクをとったベンチャー企業の方がよほど上なのは言うまでも無いでしょ。

          #典型的な経済学を勘違いしちゃってる思考については敢えてスルー

          • by Anonymous Coward

            なんで100年?その括りだと戦後にできたソニーとかは入らない。高度経済成長前に企業してて、平成の不況を乗り越えてきたところはカウントしてもいいだろう。

            • by Anonymous Coward
              というか一般的に経済統計で「老舗」は30年を指すんで
              議論の都合よくするための勝手に定義しただけですね
              • by Anonymous Coward

                問題:
                Aさんは、23歳で就職して年金がもらえる70歳まで働く予定で、安定性を加味したリクスとやらを考慮して会社を選んでいます。
                Aさんはできるだけ一つの会社で働く事を希望しています。そこで企業年齢が何年以上が最も安心できると考えるでしょうか?
                ただし、Aさんは統計が読める人であるとします。

                1.10年
                2.30年
                3.50年
                4.100年
                5.大企業なら大丈夫

                ヒント:Aさんの働く年数は「一般的な経済統計では30年」と、議論の都合良くするために勝手に定義しても変わらないよ

              • by Anonymous Coward on 2018年02月18日 18時56分 (#3363475)

                > ただし、Aさんは統計が読める人であるとします。

                Aさんはデータサイエンティストだから1だな!

                親コメント

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