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>特性もあり、そういった特徴に合った仕事を選べばよい
事業継続性だとか技能の平準化だとか果ては同一労働同一賃金だとか言って、属人的なスキルを徹底排除する風潮の中で『(個々の発達障害の)特徴に合った仕事』とか、ムシのいいこと言ってんなぁ。そんなの都合よく転がってるわけねーだろ。そのくせ障害者と認定されたらクビにもならねぇんだからなぁ。病気が免罪符になるなら、そりゃ注目されるわな。『俺も発達障害でーす。認定ヨロシク!』て言う奴の気もわかるよ。メディカル業界のマーケティングに踊らされてるだけだと思うけどな。
> そんなの都合よく転がってるわけねーだろ。それを探すか作ればいいんですよ。それが障害者の上に立つあなたの仕事です。普段の雑務を失敗覚悟で任せてできるものを見つけていくしかない。これは健常者に仕事振る時も変わらない手順だから特に違いもないんだけどな。
> そのくせ障害者と認定されたらクビにもならねぇんだからなぁ。障害者本人と合意があればクビにするのは問題ないよ。障害者雇用率にビクビクしてる会社は無理だろうけどね。別の人紹介してもらうコストとリスクのほうが大きいから現状維持でいいと考えるだろうし。
>それが障害者の上に立つあなたの仕事です。
何言ってんの?社内で求められている業務に対して素養のある人材を採用し、試用・教育期間内に戦力化するのが普通。わざわざ指導や教育に難がある人材を採用して、フィットする仕事を作るなんてのは本末転倒。仕事がなくなればリストラする/されるのが民間企業ですよ。
じゃ、障害者(程度にもよるけど)は、福祉とか社会保障で面倒見ろってことかな? 税金すごく上がりそうだけど。特に先進国では、障害者は殺処分なんて時代じゃないし。
3364894が言うように余裕がある企業が余裕の範囲で雇えばいいじゃん。そのヤマトだって本業はとてもじゃないがなかなかのブラックだし。ましてや余力のない企業にまで強制すりゃ歪みが生じるの当然。っていうか企業に押し付けてるじゃん。社会の責務だっていうなら税金でやってくれ。皆が公平に負担するなら少なくとも我慢はするよ。
> そのヤマトだって本業はとてもじゃないがなかなかのブラックだし。
取扱個数の急増で最近の労務時間こそキツかったみたいだけど、運輸業界の中ではヤマトはもともとはかなりいい方だと聞いたけどな。
3364894が言うように余裕がある企業が余裕の範囲で雇えばいいじゃん。
余裕があるんじゃないよ。法律で決まっているから仕方なく雇うんだよ。で、理解がないから当たり障りのない仕事しか用意しないし、儲からなくて余裕がないから安い賃金しか払わない。
障碍者雇用のすべてがそうではないと思うし、昔に比べればよい方向に変わってきていると思うけど、法律を最低限守るだけで従業員の能力を生かしていない会社もまだそれなりにあると思うよ。#「思う」ばっか。
じゃ、後進国である日本では殺処分しても問題ないですね。
イギリスでは、片足が無い程度では平気で働かせてますよ。メールの仕分けぐらいなら片方が無くてもできますし。
できる仕事があ職場なら以前から障害者も採用してる。ここで言ってるのは、指導や教育に難があることが多い大人の発達障害の話じゃねの?
事務所が空中でエレベーターもない職場は車椅子の人受け入れられないっていう問題があるからなぁ。
> 事務所が空中でエレベーターもない職場ISSくらいしか思いつかない…
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
綺麗ごとで世の中を渡っては行けません (スコア:1)
>特性もあり、そういった特徴に合った仕事を選べばよい
事業継続性だとか技能の平準化だとか果ては同一労働同一賃金だとか言って、属人的なスキルを徹底排除する風潮の中で『(個々の発達障害の)特徴に合った仕事』とか、ムシのいいこと言ってんなぁ。
そんなの都合よく転がってるわけねーだろ。
そのくせ障害者と認定されたらクビにもならねぇんだからなぁ。
病気が免罪符になるなら、そりゃ注目されるわな。
『俺も発達障害でーす。認定ヨロシク!』て言う奴の気もわかるよ。
メディカル業界のマーケティングに踊らされてるだけだと思うけどな。
Re: (スコア:0)
> そんなの都合よく転がってるわけねーだろ。
それを探すか作ればいいんですよ。それが障害者の上に立つあなたの仕事です。
普段の雑務を失敗覚悟で任せてできるものを見つけていくしかない。
これは健常者に仕事振る時も変わらない手順だから特に違いもないんだけどな。
> そのくせ障害者と認定されたらクビにもならねぇんだからなぁ。
障害者本人と合意があればクビにするのは問題ないよ。障害者雇用率にビクビクしてる会社は無理だろうけどね。
別の人紹介してもらうコストとリスクのほうが大きいから現状維持でいいと考えるだろうし。
Re: (スコア:4, おもしろおかしい)
>それが障害者の上に立つあなたの仕事です。
何言ってんの?
社内で求められている業務に対して素養のある人材を採用し、試用・教育期間内に戦力化するのが普通。
わざわざ指導や教育に難がある人材を採用して、フィットする仕事を作るなんてのは本末転倒。
仕事がなくなればリストラする/されるのが民間企業ですよ。
Re:綺麗ごとで世の中を渡っては行けません (スコア:1)
じゃ、障害者(程度にもよるけど)は、福祉とか社会保障で面倒見ろってことかな? 税金すごく上がりそうだけど。
特に先進国では、障害者は殺処分なんて時代じゃないし。
Re: (スコア:0)
3364894が言うように余裕がある企業が余裕の範囲で雇えばいいじゃん。
そのヤマトだって本業はとてもじゃないがなかなかのブラックだし。
ましてや余力のない企業にまで強制すりゃ歪みが生じるの当然。
っていうか企業に押し付けてるじゃん。
社会の責務だっていうなら税金でやってくれ。
皆が公平に負担するなら少なくとも我慢はするよ。
Re:綺麗ごとで世の中を渡っては行けません (スコア:1)
> そのヤマトだって本業はとてもじゃないがなかなかのブラックだし。
取扱個数の急増で最近の労務時間こそキツかったみたいだけど、
運輸業界の中ではヤマトはもともとはかなりいい方だと聞いたけどな。
Re: (スコア:0)
3364894が言うように余裕がある企業が余裕の範囲で雇えばいいじゃん。
余裕があるんじゃないよ。法律で決まっているから仕方なく雇うんだよ。
で、理解がないから当たり障りのない仕事しか用意しないし、儲からなくて余裕がないから安い賃金しか払わない。
障碍者雇用のすべてがそうではないと思うし、昔に比べればよい方向に変わってきていると思うけど、法律を最低限守るだけで従業員の能力を生かしていない会社もまだそれなりにあると思うよ。
#「思う」ばっか。
Re: (スコア:0)
じゃ、後進国である日本では殺処分しても問題ないですね。
Re: (スコア:0)
イギリスでは、片足が無い程度では平気で働かせてますよ。
メールの仕分けぐらいなら片方が無くてもできますし。
Re: (スコア:0)
できる仕事があ職場なら以前から障害者も採用してる。
ここで言ってるのは、指導や教育に難があることが多い大人の発達障害の話じゃねの?
Re: (スコア:0)
事務所が空中でエレベーターもない職場は車椅子の人受け入れられないっていう問題があるからなぁ。
Re: (スコア:0)
> 事務所が空中でエレベーターもない職場
ISSくらいしか思いつかない…