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海外大学の新卒っていうと、大手だと大体はインターンの枠(選抜)を通ってきた人だからな。そして、自分の専攻で就職を選ぶって考えも多い。ある程度マネージすれば直ぐに使い物になる。そこら辺が完全に日本の新卒とは違う。
日本の大卒の一括採用を止めれば新卒の給料は上がると思うよ。新卒の一からの教育コストが給料を下げているだけなんだから。
教育する必要あるんですか?少なくとも4年間専門的な教育受けてきた若者に日本の企業はそれ以上何を教えているのか疑問です。ビジネスマナーの類なら一ヶ月もかからずに教えられるでしょうし。
大学は研究機関であって就職予備校ではないので・・・。逆に大学出た程度の知識のままで通用する会社なんてあるのか?
大学出てれば、必要な知識は自分で仕入れるだけの能力を持ってるのでは。
中国人はどこで集めてるんでしょうねぇ。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
新卒と行っても様々なので。 (スコア:1)
海外大学の新卒っていうと、大手だと大体はインターンの枠(選抜)を通ってきた人だからな。
そして、自分の専攻で就職を選ぶって考えも多い。
ある程度マネージすれば直ぐに使い物になる。
そこら辺が完全に日本の新卒とは違う。
日本の大卒の一括採用を止めれば新卒の給料は上がると思うよ。
新卒の一からの教育コストが給料を下げているだけなんだから。
Re: (スコア:0)
教育する必要あるんですか?
少なくとも4年間専門的な教育受けてきた若者に日本の企業はそれ以上何を教えているのか疑問です。
ビジネスマナーの類なら一ヶ月もかからずに教えられるでしょうし。
Re: (スコア:0)
大学は研究機関であって就職予備校ではないので・・・。
逆に大学出た程度の知識のままで通用する会社なんてあるのか?
Re:新卒と行っても様々なので。 (スコア:1)
大学出てれば、必要な知識は自分で仕入れるだけの能力を持ってるのでは。
Re: (スコア:0)
ちなみにファーウェイのエンジニアとして働くために必要な知識ってどこで集めるんですか
ググるとか?
Re: (スコア:0)
中国人はどこで集めてるんでしょうねぇ。