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採用に使われる面接用AIが人種差別をする可能性」記事へのコメント

  • 差別は人権を損ねるからいけないわけだけど、採用で差別した方が効率的に価値が生まれるという根拠のある結論が出た時ってどうするの

    • by Anonymous Coward on 2018年04月25日 15時33分 (#3398635)

      差別は合理的じゃないから問題になる.
      合理的なら,誰も理不尽だ,差別だと不満を言わない.

      親コメント
      • 何を持って合理的とするのですか?
        それはAIを作った人の設定次第では?

        --
        一人以外は全員敗者
        それでもあきらめるより熱くなれ
        親コメント
      • by Anonymous Coward

        学歴フィルターは?

      • by Anonymous Coward

        差別は合理的じゃないから問題になる.

        んなこたない
        例えば生理のない人と生理のある人
        差は必然的に出ますが
        下駄を履かせるのが義務になっているでしょう

        合理は声の大きさと権力を元にするという仮定ならそのとおりだが
        世論・心象によるんじゃないですかね

        絶対値の結果を元にすると不都合が多々でるので合理を元にはせんでしょう

      • by Anonymous Coward

        不合理だから差別なんだとすれば、合理的なら差別していいのか?
        社長に美人秘書を付けると四時間の仕事が二時間で終わるというデータがあったら、ブスを追い出すことに違法性がないなんてことになるか?

        • by Anonymous Coward
          社長の仕事効率を高める方を採るだけ。美人か不美人かで決めるわけじゃない。
          • by Anonymous Coward

            社長の仕事効率を高める要素が美人であることだったら、美人か不美人かで決めるしかないのでは?

            (レンタル着物や写真館など)女性の着替え補助などのある仕事は男性お断りですね。こういったものは性差でまず選別されます。

ソースを見ろ -- ある4桁UID

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