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採用に使われる面接用AIが人種差別をする可能性」記事へのコメント

  • 差別は人権を損ねるからいけないわけだけど、採用で差別した方が効率的に価値が生まれるという根拠のある結論が出た時ってどうするの

    • by Anonymous Coward on 2018年04月25日 15時36分 (#3398638)

      人権>生産性でしょ

      今の社会で人権はかなり強い
      科学の分野でも人権保護・反差別の風潮に従わないといけないからたまに真実が捻じ曲がる

      親コメント
      • by Anonymous Coward on 2018年04月25日 15時49分 (#3398653)

        異議あり。
        セクハラが話題になっているとはいうものの、人権はかなり弱い。ブラック企業も、過労も、いじめも、未だにはびこっている。世界的に見れば、人身売買や圧政国家や政治犯や野党に対する弾圧なんて普通だし。セクハラの件も弱いが故に話題になった訳だし。
        ちょっと世間で話題になっているからと言って、それが強いとか、重視されている、というのはあまりに認識不足、理解不足だ。

        親コメント
      • by Anonymous Coward
        各種因子(人種とか性別とか年齢とか)と能力を関係付けること自体が差別的だと言ってしまえば、誰も人権様には歯向かえないからな。

吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人

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