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「御社の職制や社内風土において、そのようなことがあり得るのですか」質問を質問で返すなあーっ!!って言われても、これしかないだろ。
一般論として法規に反したことをやるかと問われれば「しない」って答えるだろうけど、(あっちの件は現時点では未確定だけど)上司に強要されたらやるかって意味の質問するってことは、あんたらそういうことしてるの?って、雇われる側としてはすごく不安だと思うんだけど。
システムが完備されてても抜け穴はあるってことには同意します。
でも、普通の就活生は面接受ける企業の社内システムがどの程度できてるかなんてわからないでしょ。そういう人相手にあの事例を仄めかせて「あなたが同じ立場ならどうしますか」って聞くこと自体が、雇う側は無責任ですって言ってるようなものだろってことなんですが。
>責任も何も、発覚しないと組織としては責任取りようがないのですが。
お前は何を言ってるんだ。
組織内部に不正をただす仕組みが存在しないこと自体が、組織の腐敗の結果。ああいう監督がのさばることを黙認するという、組織患部の強い意志の表れなんですよ。
>かといっていきなりSNSとか報道機関もまた困る。「困る」とか、いかにもクソ経営者の言いそうな話だ。
そりゃあ経営者としては「困る」でしょう。取るべき責任を取らなければならなくなるから。でもそれが「責任者」の務めでしょ。やるべき事をしてこなかったツケはキッチリはらってください。
責任者の仕事を、椅子を暖めることだと勘違いしていませんか?
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
なんでそんなこと聞くの? (スコア:1)
「御社の職制や社内風土において、そのようなことがあり得るのですか」
質問を質問で返すなあーっ!!って言われても、これしかないだろ。
一般論として法規に反したことをやるかと問われれば「しない」って答えるだろうけど、(あっちの件は現時点では未確定だけど)上司に強要されたらやるかって意味の質問するってことは、あんたらそういうことしてるの?って、雇われる側としてはすごく不安だと思うんだけど。
Re: (スコア:0)
それらは環境によって容易に変化する。例えば上司がヤクザに追い込まれているとか。
だからあり得るかといえば職制や社内風土においてはあり得ないけど万が一は常にあるということでしょう。
そういうことが理解できていないなら、実際にあったときに思考停止に陥るだろうし雇う側としては不安だろうね。
Re:なんでそんなこと聞くの? (スコア:1)
システムが完備されてても抜け穴はあるってことには同意します。
でも、普通の就活生は面接受ける企業の社内システムがどの程度できてるかなんてわからないでしょ。
そういう人相手にあの事例を仄めかせて「あなたが同じ立場ならどうしますか」って聞くこと自体が、雇う側は無責任ですって言ってるようなものだろってことなんですが。
Re: (スコア:0)
ラフプレーを指示されて従わない。そこまではいいですけど、そのまま放置では組織としても困るんですよ。
かといっていきなりSNSとか報道機関もまた困る。
雇う側に責任取らせるなら「しかるべき部門や機関に報告します」でしょうよ。
逆にそういったシステムがあるかどうかも分からないのに無責任と判断するなんて、
どういった方法があるか調べようとも無知をさらすだけじゃないですか。
きっときちんと存在するシステムを利用しようともせず対策が不十分だと主張し、
存在することを指摘したら広報が不十分だと開き直るんでしょうね。
Re: (スコア:0)
>責任も何も、発覚しないと組織としては責任取りようがないのですが。
お前は何を言ってるんだ。
組織内部に不正をただす仕組みが存在しないこと自体が、組織の腐敗の結果。
ああいう監督がのさばることを黙認するという、組織患部の強い意志の表れなんですよ。
>かといっていきなりSNSとか報道機関もまた困る。
「困る」とか、いかにもクソ経営者の言いそうな話だ。
そりゃあ経営者としては「困る」でしょう。取るべき責任を取らなければならなくなるから。
でもそれが「責任者」の務めでしょ。
やるべき事をしてこなかったツケはキッチリはらってください。
責任者の仕事を、椅子を暖めることだと勘違いしていませんか?