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>結論から言えば、事件が発生する前に退職していた元上司がこの男性の雇用情報の更新を怠っていたのが直接の原因だったようだ。
管理者が居ない状況で情報更新ができないのにそのまま処理だけが進められるてるし。要件定義に漏れがあったんじゃないすかね。
契約更新を実行しなかったら自動的に解雇というのは、人件費だけを考えたら正しいと言えないこともないけど、アメリカではそういう判断はアリなのかな。#あっさりクビ切られるイメージある
自分でやるなら、更新か解雇かを明示的に実行せずに期限が近付くと、その判断をする人やされる本人や超偉い人にアラーム出すような感じにすると思うけど。
どこの国の大企業にありがちな年功序列と多すぎる役員について知っていれば、ジャパンオンリー症候群を発症したコメントを書こうとは思わないだろう。
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ざる (スコア:1)
>結論から言えば、事件が発生する前に退職していた元上司がこの男性の雇用情報の更新を怠っていたのが直接の原因だったようだ。
管理者が居ない状況で情報更新ができないのにそのまま処理だけが進められるてるし。
要件定義に漏れがあったんじゃないすかね。
Re: (スコア:0)
契約更新を実行しなかったら自動的に解雇というのは、
人件費だけを考えたら正しいと言えないこともないけど、
アメリカではそういう判断はアリなのかな。
#あっさりクビ切られるイメージある
自分でやるなら、
更新か解雇かを明示的に実行せずに期限が近付くと、
その判断をする人やされる本人や超偉い人にアラーム出すような感じにすると思うけど。
Re: (スコア:0)
どこの国の大企業にありがちな年功序列と多すぎる役員について知っていれば、ジャパンオンリー症候群を発症したコメントを書こうとは思わないだろう。