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元上司が契約情報の更新を忘れたために自動処理でクビになる事件発生、セキュリティへの通報も自動化」記事へのコメント

  • >結論から言えば、事件が発生する前に退職していた元上司がこの男性の雇用情報の更新を怠っていたのが直接の原因だったようだ。

    管理者が居ない状況で情報更新ができないのにそのまま処理だけが進められるてるし。
    要件定義に漏れがあったんじゃないすかね。

    • by Anonymous Coward

      契約更新を実行しなかったら自動的に解雇というのは、
      人件費だけを考えたら正しいと言えないこともないけど、
      アメリカではそういう判断はアリなのかな。
      #あっさりクビ切られるイメージある

      自分でやるなら、
      更新か解雇かを明示的に実行せずに期限が近付くと、
      その判断をする人やされる本人や超偉い人にアラーム出すような感じにすると思うけど。

      • by Anonymous Coward on 2018年06月26日 9時57分 (#3432219)

        年功序列で承認するだけの立場がどんどん増えていく日本企業らしい発想ですね。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          どこの国の大企業にありがちな年功序列と多すぎる役員について知っていれば、ジャパンオンリー症候群を発症したコメントを書こうとは思わないだろう。

長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds

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