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シリコンバレーのエリートテック企業の従業員の57%以上が労働環境に苦しむ」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2018年06月30日 8時49分 (#3435035)

    会社として何を大事にしたいのかトップから発信され、それが会社文化として浸透しているかどうかというのは重要と思う。
    もちろん会社の将来性に不安がないことという大前提はあるだろうが。
    Netflixはそのあたり丁寧にやっているのだろう。

    > 【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文
    http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000 [hatenablog.com]

    • by Anonymous Coward on 2018年06月30日 22時59分 (#3435290)

      去年Netflixは超有能な数十人以外は全員クビにするってのをやりましたよね?
      燃え尽き症候群なんかにかかってるパフォーマンスの悪い人間はその時に切られてると思います。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        切られる前に転職するわ

    • by Anonymous Coward

      どんとびーいーびる

    • by Anonymous Coward

      パフォーマンスの悪い社員を、効率よく見つけ出して速やかに首にしてるだけだったりして。

    • by Anonymous Coward

      カルチャーガイド見る限り、なんか日本的ですね。
      まあアメリカではそういう会社の方が珍しいでしょうけど。

    • by Anonymous Coward

      海外のきれいなブラックはソコしっかりやってますね。
      日本じゃワタミくらい。

      • by Anonymous Coward

        ワタミってきれいなブラックか……?
        日本だと楽天とかドワンゴあたりがそんな感じっぽいが。

        • by Anonymous Coward

          奴隷が活き活きしてるかどうかだろ

          • by Anonymous Coward

            ワタミの奴隷は目が死んでたな
            (例の消された広報のあの写真を思い出した)

弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家

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