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シリコンバレーのエリートテック企業の従業員の57%以上が労働環境に苦しむ」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    会社として何を大事にしたいのかトップから発信され、それが会社文化として浸透しているかどうかというのは重要と思う。
    もちろん会社の将来性に不安がないことという大前提はあるだろうが。
    Netflixはそのあたり丁寧にやっているのだろう。

    > 【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文
    http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000 [hatenablog.com]

私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike

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