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シリコンバレーのエリートテック企業の従業員の57%以上が労働環境に苦しむ」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    会社として何を大事にしたいのかトップから発信され、それが会社文化として浸透しているかどうかというのは重要と思う。
    もちろん会社の将来性に不安がないことという大前提はあるだろうが。
    Netflixはそのあたり丁寧にやっているのだろう。

    > 【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文
    http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000 [hatenablog.com]

    • by Anonymous Coward on 2018年06月30日 22時59分 (#3435290)

      去年Netflixは超有能な数十人以外は全員クビにするってのをやりましたよね?
      燃え尽き症候群なんかにかかってるパフォーマンスの悪い人間はその時に切られてると思います。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        切られる前に転職するわ

人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家

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