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会社として何を大事にしたいのかトップから発信され、それが会社文化として浸透しているかどうかというのは重要と思う。もちろん会社の将来性に不安がないことという大前提はあるだろうが。Netflixはそのあたり丁寧にやっているのだろう。
> 【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000 [hatenablog.com]
去年Netflixは超有能な数十人以外は全員クビにするってのをやりましたよね？燃え尽き症候群なんかにかかってるパフォーマンスの悪い人間はその時に切られてると思います。
切られる前に転職するわ
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
企業文化の差 (スコア:2, 興味深い)
会社として何を大事にしたいのかトップから発信され、それが会社文化として浸透しているかどうかというのは重要と思う。
もちろん会社の将来性に不安がないことという大前提はあるだろうが。
Netflixはそのあたり丁寧にやっているのだろう。
> 【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文
http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000 [hatenablog.com]
Re:企業文化の差 (スコア:1)
去年Netflixは超有能な数十人以外は全員クビにするってのをやりましたよね？
燃え尽き症候群なんかにかかってるパフォーマンスの悪い人間はその時に切られてると思います。
Re: (スコア:0)
切られる前に転職するわ