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会社として何を大事にしたいのかトップから発信され、それが会社文化として浸透しているかどうかというのは重要と思う。もちろん会社の将来性に不安がないことという大前提はあるだろうが。Netflixはそのあたり丁寧にやっているのだろう。
> 【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000 [hatenablog.com]
パフォーマンスの悪い社員を、効率よく見つけ出して速やかに首にしてるだけだったりして。
何よりの福利厚生です、ぜひお願いします。
ぽん(肩たたき)
俺じゃなーい
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
企業文化の差 (スコア:2, 興味深い)
会社として何を大事にしたいのかトップから発信され、それが会社文化として浸透しているかどうかというのは重要と思う。
もちろん会社の将来性に不安がないことという大前提はあるだろうが。
Netflixはそのあたり丁寧にやっているのだろう。
> 【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文
http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000 [hatenablog.com]
Re: (スコア:0)
パフォーマンスの悪い社員を、効率よく見つけ出して速やかに首にしてるだけだったりして。
Re: (スコア:1)
何よりの福利厚生です、ぜひお願いします。
Re:企業文化の差 (スコア:1)
ぽん(肩たたき)
Re: (スコア:0)
俺じゃなーい