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にわかには信じられない話だが…元々月22万円あった手取が6.9万円になった時点で、かなりの従業員が辞めそうだけど…
倒産直前の時期に某企業に勤めていたけど、
給料の一部が数週間遅配→1か月強の遅配→無配→倒産
という流れだったけど、この間やめる人は少なかったよ。そんなもんだよ。会社を辞めるには凄いエネルギーが必要で、おいそれとは辞められない。ブラック企業では特に。
ここの人たちの脳内お花畑では、辞表を叩きつけたら終わると思ってるんだろうけど。転職に必要な書類を発行してもらわないと、転職だって簡単じゃないよ。
会社を辞めるには凄いエネルギーが必要で、おいそれとは辞められない。ブラック企業では特に。
ブラック企業勤務の経験は無いのでよく知らなけど、そんもんなんだろうね。
ところで、
この期間って、それぞれどのくらいだったの?無配があまりにも長く続いてたら、やっぱり辞めると思うけど。転職もエネルギー要るだろうけど、収入ゼロで働き続けるのもパワー要りそう。
無配は流石に、最後の2か月だけだったかなぁ。
それまで半年くらい遅配を繰り返していて、遅れはするものの給料は振り込まれていたから、みんな「また遅配かぁ」って思っちゃったんだよね。
もともと給料が安いかったから、すぐ転職できるようなバイタリティのある人は既にほとんど転職済みだったのも、この時期に辞める人が少なかった理由だと思う。
遅れた時点でヤバいって気付よｗ企業間取引の場合でも不渡り二度出したらおしまいだぞ。事業資金を工面できてないって事だからな。
社員がそんなことにすら気が回らない連中ばかりだったことも倒産の要因の一つだ。バイタリティ云々以前の話。
＞遅れた時点でヤバいって気付よｗ
給料遅配とか日常化していて、ヤバイと思う閾値が低くなってたんでしょうね。
ヤバイと気づいてもアクションを起こせる気力が湧いてこない状況にもありそう。
>社員がそんなことにすら気が回らない連中ばかりだったことも倒産の要因の一つだ。
まぁ、そうですね(当たり前なんとか)
で？気付いたらどうするの？
退職届を出すの？受け取ってもらえると思う？
出社拒否？退職証明書はどうするの？それがないと、普通の会社は雇ってくれないと思うけど？
まさか、そんなことにも気が回らなかった、とか言わないよね？
よぉ～しゃちくぅ～
いきなり遅配になったりしないんじゃないかな。今まで毎月２５日払だったのが、社則の変更で月末払になってそん時は、一応説明と、支払いとかが厳しい人は申し立てれば会社から5万とか10万とか貸与されるなんて事があってブツブツ言いながらも受け入れ。んで、数か月経ってから、また社則変更で月末払の給料が翌月１０日払いに変更。そのうち、社則関係なく勝手に給料の支払い日を変更する、なんて感じだったんじゃないかと想像する。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
実在するの? (スコア:0)
にわかには信じられない話だが…
元々月22万円あった手取が6.9万円になった時点で、かなりの従業員が辞めそうだけど…
Re: (スコア:5, 参考になる)
倒産直前の時期に某企業に勤めていたけど、
給料の一部が数週間遅配→1か月強の遅配→無配→倒産
という流れだったけど、この間やめる人は少なかったよ。
そんなもんだよ。
会社を辞めるには凄いエネルギーが必要で、おいそれとは辞められない。
ブラック企業では特に。
ここの人たちの脳内お花畑では、辞表を叩きつけたら終わると思ってるんだろうけど。
転職に必要な書類を発行してもらわないと、転職だって簡単じゃないよ。
Re: (スコア:0)
会社を辞めるには凄いエネルギーが必要で、おいそれとは辞められない。
ブラック企業では特に。
ブラック企業勤務の経験は無いのでよく知らなけど、そんもんなんだろうね。
ところで、
給料の一部が数週間遅配→1か月強の遅配→無配→倒産
この期間って、それぞれどのくらいだったの?
無配があまりにも長く続いてたら、やっぱり辞めると思うけど。
転職もエネルギー要るだろうけど、収入ゼロで働き続けるのもパワー要りそう。
Re: (スコア:1)
無配は流石に、最後の2か月だけだったかなぁ。
それまで半年くらい遅配を繰り返していて、遅れはするものの給料は振り込まれていたから、
みんな「また遅配かぁ」って思っちゃったんだよね。
もともと給料が安いかったから、すぐ転職できるようなバイタリティのある人は
既にほとんど転職済みだったのも、この時期に辞める人が少なかった理由だと思う。
Re:実在するの? (スコア:2, すばらしい洞察)
遅れた時点でヤバいって気付よｗ
企業間取引の場合でも不渡り二度出したらおしまいだぞ。
事業資金を工面できてないって事だからな。
社員がそんなことにすら気が回らない連中ばかりだったことも倒産の要因の一つだ。
バイタリティ云々以前の話。
Re:実在するの? (スコア:1)
＞遅れた時点でヤバいって気付よｗ
給料遅配とか日常化していて、ヤバイと思う閾値が低くなってたんでしょうね。
ヤバイと気づいてもアクションを起こせる気力が湧いてこない状況にもありそう。
>社員がそんなことにすら気が回らない連中ばかりだったことも倒産の要因の一つだ。
まぁ、そうですね(当たり前なんとか)
Re: (スコア:0)
で？
気付いたらどうするの？
退職届を出すの？
受け取ってもらえると思う？
出社拒否？
退職証明書はどうするの？
それがないと、普通の会社は雇ってくれないと思うけど？
まさか、そんなことにも気が回らなかった、とか言わないよね？
Re: (スコア:0, 参考になる)
よぉ～
しゃちくぅ～
Re: (スコア:0)
いきなり遅配になったりしないんじゃないかな。
今まで毎月２５日払だったのが、社則の変更で月末払になって
そん時は、一応説明と、支払いとかが厳しい人は申し立てれば
会社から5万とか10万とか貸与されるなんて事があって
ブツブツ言いながらも受け入れ。
んで、数か月経ってから、また社則変更で月末払の給料が
翌月１０日払いに変更。そのうち、社則関係なく勝手に
給料の支払い日を変更する、なんて感じだったんじゃないかと想像する。