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唯一完成検査不正がなかった日産九州工場、分かれ目は「専門家がいたかどうか」」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    ○専門家に止める権限があったかどうか(九州工場の場合は監督者だった)

    • 専門家自身に止める権限がなくても、止める権限をもった人間に働きかけることができれば、そしてその相手が動いていれば、なんとかなったでしょう。
      専門家が不正に気づける部署にいる前提ですが。

      モラハラ上司だと諫言を聞き入れないし、専門家が畑違いの部署に配置されていても気にしない。
      太鼓持ちイエスマンだけ欲しがる上司っていますからねぇ。

      --

      ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
      • by Anonymous Coward

        日本は角を立てない社会だからな。
        「慣習だから」みたいに理由をつけて続ける。声を出せば同僚から「なんだあいつ。正義マン?www」ってなるし、上は「だからといってラインを止めたら損害が」のように理由を作る。

        最近の若い層は明文化されて禁止されていなければなんでもやっていい、禁止されていればそれはなにが何でもやってはダメという考えが増えてきている。だから新入社員とかに気づかれたら周りを気にせずに騒ぎ立てるだろうけど。

        • by Anonymous Coward

          >最近の若い層は明文化されて禁止されていなければなんでもやっていい、禁止されていればそれはなにが何でもやってはダメという考えが増えてきている。
          いや、最近の若い層はそもそも「やれ」と言われたこと以外は見もしないし考えもしないぞ。
          昔からその傾向は有ったが、社会的にそれが容認すべき行動となったのはここ10年程度かな。
          非正規が増えて職域の制限が強くなったのが原因かと思っている。

          • by Anonymous Coward

            > いや、最近の若い層はそもそも「やれ」と言われたこと以外は見もしないし考えもしないぞ。

            そういうレベルの人間しか取らない会社だからそう見えるだけでしょう。
            10年ほどで、容認しなきゃいけなくなってきたのなら、10年ほどで、あなたの組織がそういう人間ばかりになってしまったのか、そういう評価しかされない組織になったので、そんなレベルしか求職にこないんでしょう。

            ちなみに、そのレベルは社会的にも容認されてません。だからこそ、そういうレベルの人間がいることが話題になるんですよ。
            普通レベルの人間を採用してれば、年齢関係なく見ることも考えることもできますから、そういう異物が話題になるんです。

            • by Anonymous Coward on 2018年07月12日 13時30分 (#3442068)

              非正規が増えると職域的に不可能なんだって。
              ましてや工場的なルーチンワーク前提の職場で周りに図らずに勝手に自分で良かれと思ってやるなんて、
              そりゃサボタージュか破壊工作のどっちかだろう。

「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常

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