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過去の事例 [taishokudaikou.com]では、「退職を納得していただきました」とだけなので、そこで代行業者と雇用側でどんなやりとりがあったのかが非常に気になる特に悪質な企業は順法精神とか倫理観とかを一切気にしないタイプも結構あるので、相当にエグい殺し文句も用意してあるんだろうな。
その暴言を聞かずに職場へ行かなくてすむなら、金払う価値はあるんじゃね?
こういう代行業者が相手をするのはブラック企業である場合が多く、またブラック企業の中には退職後に(元)従業員に迷惑をかけるタイプも結構ありますたとえば転職先に押しかけて騒いだり、「お前が突然辞めたせいでxx万円の損害が出た。どうしてくれるんだ」と金を請求しようとしたり、「話し合おう」と猫なで声で呼びつけて復職を認めるまで事務所に何時間も監禁したり、など…そういうケースまできちんとフォロー出来るかどうか、もし出来ているとしたら、「法律クソくらえ」なヤカラ相手に効果抜群なノウハウを持ってるんでしょうね
あの手のブラック企業は、従業員に十分なリテラシーがなくて通報なり訴訟なりをされない前提で無茶をやっているので、ちゃんとした法知識を持った第三者が間に入るだけでだいぶ状況が変わってくる気がする。うかつなことをすれば筒抜けになるし、労基なり警察なりに情報が洩れるのが確定的なので、うかつに手を出せば、法律を無視する報いが返ってきますよって釘をさせばだいたいおとなしくなるのではないかと。
#問題になるとしたら、労基と警察をまるごと抱き込んでいる場合ですな……。
そうそう。従業員相手なら「お前が辞めたら損害が出る、訴えるぞ!」「会社の規則上何月まで辞められない」「家族が心配するぞ」「お前のためを思って」とか、飴と鞭を使っていくらでも好き放題言えるけど、初手で「弁護士のxxです。yy様から退職手続きを委任されました。依頼人との直接やり取りはお断りします」とか言われた日には、違法な発言は出来ないし、本人に精神攻撃かけようにも本人は出てこないしで、これはかなり有効な手だと思うよ。
ブラック企業から辞めるときは精神参ってて一刻も早く辞めたいみたいなことも多いし、このサービス、実は割と有益なんではという気がしている。
>#問題になるとしたら、労基と警察をまるごと抱き込んでいる場合ですな……。それって、どういう電通ですか?
ある種の自由業の足抜けとかにもよさそうですね
忍者とか?
忍者も武士も遊女も普通は雇用契約に縛られている、自由業なら既に抜け忍だと思う。ヤの付く自由業の場合は雇用契約とかじゃなくて個人事業主がフランチャイズに加盟している。まあ杯を返す相談にも乗ってはくれると思う。
成功例:暫平
そのサービスをし司法書士とか弁護士事務所がやってるなら元来からあるサービスであって、そういう悪徳企業にも通用しますね。
悪徳会社って逆らえないアホな労働者や客を相手にすることで効率よく稼いでいるので、その相手が面倒臭いゴネ方をしたらすぐに要求通りに金を払って関係を断とうとしますよね。
最善策はそういう会社自体が滅亡する事ですけど、どうやら働かせ改革法案を強行決議して通しちゃったんで、国家レベルで悪徳企業がやってる感じになるそうです。
犬HKの世論調査では、働かせ方改革法案について半分の人が容認しているかどちらともいえない(強行した法案にどちらとも言えないって答えるのは賛成って事)らしいので、しょうがないね。
ブラックでもある程度長期的に経営したい所はそうですね。士業が入ってきたら色々薮蛇になる可能性が高く面倒なのでさっさと逃げる。ただ、違法上等バレたらバッくれな所だとどうなんだろう。
人事責任者の方へ https://www.taishokudaikou.com/jinji [taishokudaikou.com]ここを見ると交渉のポイントが見えてきますね。
もう本人は出社してこないし連絡もしてきません。私たちが手続きをスムーズにするめるために協力します。って感じで説得するんでしょう多分。
>私たちが手続きをスムーズにスルメるために協力します。
イカにもそんなかんじします。
ついでに、人事マネジメントのコンサルもやってるんですね。いずれ、マッチポンプ事例も発生しそう。
ま、実際にやるとなると、別だからなぁ
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悪質企業相手にどれほど有効か (スコア:1)
過去の事例 [taishokudaikou.com]では、「退職を納得していただきました」とだけなので、
そこで代行業者と雇用側でどんなやりとりがあったのかが非常に気になる
特に悪質な企業は順法精神とか倫理観とかを一切気にしないタイプも結構あるので、
相当にエグい殺し文句も用意してあるんだろうな。
Re:悪質企業相手にどれほど有効か (スコア:1)
その暴言を聞かずに職場へ行かなくてすむなら、金払う価値はあるんじゃね?
Re: (スコア:0)
こういう代行業者が相手をするのはブラック企業である場合が多く、
またブラック企業の中には退職後に(元)従業員に迷惑をかけるタイプも結構あります
たとえば転職先に押しかけて騒いだり、「お前が突然辞めたせいでxx万円の損害が出た。どうしてくれるんだ」と
金を請求しようとしたり、「話し合おう」と猫なで声で呼びつけて復職を認めるまで事務所に何時間も監禁したり、など…
そういうケースまできちんとフォロー出来るかどうか、もし出来ているとしたら、
「法律クソくらえ」なヤカラ相手に効果抜群なノウハウを持ってるんでしょうね
Re:悪質企業相手にどれほど有効か (スコア:3, 興味深い)
あの手のブラック企業は、従業員に十分なリテラシーがなくて通報なり訴訟なりをされない前提で無茶をやっているので、ちゃんとした法知識を持った第三者が間に入るだけでだいぶ状況が変わってくる気がする。
うかつなことをすれば筒抜けになるし、労基なり警察なりに情報が洩れるのが確定的なので、うかつに手を出せば、法律を無視する報いが返ってきますよって釘をさせばだいたいおとなしくなるのではないかと。
#問題になるとしたら、労基と警察をまるごと抱き込んでいる場合ですな……。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re:悪質企業相手にどれほど有効か (スコア:5, 興味深い)
そうそう。従業員相手なら
「お前が辞めたら損害が出る、訴えるぞ!」
「会社の規則上何月まで辞められない」
「家族が心配するぞ」
「お前のためを思って」
とか、飴と鞭を使っていくらでも好き放題言えるけど、初手で
「弁護士のxxです。yy様から退職手続きを委任されました。依頼人との直接やり取りはお断りします」
とか言われた日には、違法な発言は出来ないし、本人に精神攻撃かけようにも本人は出てこないしで、これはかなり有効な手だと思うよ。
ブラック企業から辞めるときは精神参ってて一刻も早く辞めたいみたいなことも多いし、このサービス、実は割と有益なんではという気がしている。
高プロ (スコア:0)
みんな、駅のホームでラクになりたいって思ったときはここに電話しよう。
Re: (スコア:0)
>#問題になるとしたら、労基と警察をまるごと抱き込んでいる場合ですな……。
それって、どういう電通ですか?
Re: (スコア:0)
ある種の自由業の足抜けとかにもよさそうですね
Re: Re:悪質企業相手にどれほど有効か (スコア:1)
忍者とか?
Re: (スコア:0)
忍者も武士も遊女も普通は雇用契約に縛られている、自由業なら既に抜け忍だと思う。
ヤの付く自由業の場合は雇用契約とかじゃなくて個人事業主がフランチャイズに加盟している。まあ杯を返す相談にも乗ってはくれると思う。
Re: (スコア:0)
成功例:暫平
Re: (スコア:0)
そのサービスをし司法書士とか弁護士事務所がやってるなら元来からあるサービスであって、そういう悪徳企業にも通用しますね。
悪徳会社って逆らえないアホな労働者や客を相手にすることで効率よく稼いでいるので、その相手が面倒臭いゴネ方をしたらすぐに要求通りに金を払って関係を断とうとしますよね。
最善策はそういう会社自体が滅亡する事ですけど、どうやら働かせ改革法案を強行決議して通しちゃったんで、国家レベルで悪徳企業がやってる感じになるそうです。
犬HKの世論調査では、働かせ方改革法案について半分の人が容認しているかどちらともいえない(強行した法案にどちらとも言えないって答えるのは賛成って事)らしいので、しょうがないね。
Re: (スコア:0)
必要があれば士業投入、っていう振り分けをして平均的に低コスト化
ってことなんだろうな
Re: (スコア:0)
悪徳会社って逆らえないアホな労働者や客を相手にすることで効率よく稼いでいるので、その相手が面倒臭いゴネ方をしたらすぐに要求通りに金を払って関係を断とうとしますよね。
ブラックでもある程度長期的に経営したい所はそうですね。士業が入ってきたら色々薮蛇になる可能性が高く面倒なのでさっさと逃げる。
ただ、違法上等バレたらバッくれな所だとどうなんだろう。
Re: (スコア:0)
会社側としては第三者から本人は出社しませんって言われたら、その場で説得することはできないのでどうしようもなく承認するんじゃないですかね。
Re: (スコア:0)
人事責任者の方へ https://www.taishokudaikou.com/jinji [taishokudaikou.com]
ここを見ると交渉のポイントが見えてきますね。
もう本人は出社してこないし連絡もしてきません。私たちが手続きをスムーズにするめるために協力します。
って感じで説得するんでしょう多分。
Re:悪質企業相手にどれほど有効か (スコア:2, おもしろおかしい)
>私たちが手続きをスムーズにスルメるために協力します。
イカにもそんなかんじします。
Re: (スコア:0)
ついでに、人事マネジメントのコンサルもやってるんですね。
いずれ、マッチポンプ事例も発生しそう。
Re: (スコア:0)
ま、実際にやるとなると、別だからなぁ