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過去の事例 [taishokudaikou.com]では、「退職を納得していただきました」とだけなので、そこで代行業者と雇用側でどんなやりとりがあったのかが非常に気になる特に悪質な企業は順法精神とか倫理観とかを一切気にしないタイプも結構あるので、相当にエグい殺し文句も用意してあるんだろうな。
人事責任者の方へ https://www.taishokudaikou.com/jinji [taishokudaikou.com]ここを見ると交渉のポイントが見えてきますね。
もう本人は出社してこないし連絡もしてきません。私たちが手続きをスムーズにするめるために協力します。って感じで説得するんでしょう多分。
ついでに、人事マネジメントのコンサルもやってるんですね。いずれ、マッチポンプ事例も発生しそう。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
悪質企業相手にどれほど有効か (スコア:1)
過去の事例 [taishokudaikou.com]では、「退職を納得していただきました」とだけなので、
そこで代行業者と雇用側でどんなやりとりがあったのかが非常に気になる
特に悪質な企業は順法精神とか倫理観とかを一切気にしないタイプも結構あるので、
相当にエグい殺し文句も用意してあるんだろうな。
Re: (スコア:0)
人事責任者の方へ https://www.taishokudaikou.com/jinji [taishokudaikou.com]
ここを見ると交渉のポイントが見えてきますね。
もう本人は出社してこないし連絡もしてきません。私たちが手続きをスムーズにするめるために協力します。
って感じで説得するんでしょう多分。
Re:悪質企業相手にどれほど有効か (スコア:0)
ついでに、人事マネジメントのコンサルもやってるんですね。
いずれ、マッチポンプ事例も発生しそう。