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東京医科大、女子受験生に対し一律減点を行なっていた」記事へのコメント

  • 男性医師です。大学の消化器外科、救急で22年間働きました。 女子入学の恣意的な抑制は医師の全員が知っていることです。 大切な公的資源である医師養成において公的資金も投入されている状況ですが 残念ながら、成績の良い女子ほどすぐに急性期の医療現場を去り 時間的にも金銭的にも余裕ある方向へとすぐに消えてゆきます。 同期は5年目で半分7年目で3/4がいなくなりました。 社会としては40才から60才の頭も切れて経験豊富な医師を必要としています。 余裕ある家庭出身の婿捜しの場にもなっている現状の補正は 必ず必要だと思います。 厚生労働大臣は現状をご存じないと思います。 変なごり押しされて過去に臨床研修制度で多くの病院がだめになったように、 さらに医療現場が悪化しないことを祈ります。 今回の件は女性一般すべてを一律に差別しているのではありません。
    • by Anonymous Coward

      使命感とかやりがいとか責任感とかに従って今の医療を支えてくださる医師の皆様には頭が下がります.
      それはそれとして,男性医師になら過酷な勤務を押し付けても良い,というのは男性への立派な差別待遇ではないですかね.
      男性医師なら使い潰してもかまわない,と言われてるようなものですよ.
      大切な公的資源である医師の皆様を「使い捨て」にすることこそ公的資金の無駄遣いだと,私は考えます.
      理想論で申し訳ないですが,無理の効く男性医師の割合を無理矢理増やして何とか回す,よりも
      女性医師でもドロップアウトしない程度の負担に抑えることを目標にしてほしいと思います.
      # 実際問題,現場で一番負担になっている部分とその改善案はありますか?
      # あるいはちょっと変えるだけで負担が減らせそうな部分は?
      # 患者とその予備群である一般人が個人レベルで協力できそうなことはありますか?

      • by Anonymous Coward on 2018年08月05日 10時52分 (#3455648)

        > # 実際問題,現場で一番負担になっている部分とその改善案はありますか?
        > # あるいはちょっと変えるだけで負担が減らせそうな部分は?
         
        患者側をちょっと変えるだけで負担減るでしょうね。
        変わんないけど。

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