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上場するばかりが株式会社じゃないよね。
いまだ手持ちの現金確保にあくせくしているTeslaは、同様に現金に困窮しているベンチャー企業がやるように、従業員に払う給料を低く抑える代わりに、ストックオプションをたっぷりつけて人材をつなぎ留めておくということをやっている。
これがElon Muskが空売り屋によって同社の株が乱高下することを嫌う理由の一つだが、(株価が下がると、従業員のモチベーションがダダ下がり。人材確保も難しくなる)これで非上場しちゃって、そら空売りによって爆下げすることはなくなったとしても、爆上げの可能性も同時に消してしまうんじゃ、同社はそこに期待していた株主と同時に、人材も多く失うことになるやもしれん。
乱高下してるんだったらストックオプションで株貰ったところでいいタイミングで売るなんてできないんだからそれならしばらくは非上場でも別に良くない?
貰ったところで現金にできなんだから、みなちゃんと現金でくれる会社の方にさっさと移っていくでしょw
そうだね非上場ベンチャー企業に人なんか集まらないね
ストックオプションは「切れられた価格で株を買い取る権利」で、その権利を行使できる時期は決められている。権利行使して株を保持し続けるという選択肢もあることはあるけど、ストックオプションというのは基本的に権利行使後にすぐ現金化できるからこそ報酬のかわりになりうるんですよ。権利行使のために金払って、そのままIPOまで持ち続けたら「報酬受け取る代わりに出資者になる」となるのでかなり意味が違う。
> 権利行使のために金払って、そのままIPOまで持ち続けたら
誰もそんな話してないと思うけど。それに、ストックオプションの「権利を行使できる時期」というのは、普通は「貰ってから*年以上社員として勤務したのち行使可能」という形でつけられるので、使わずに保持しておくだけならいくらでも持ち続けられる。(ええ、株価が行使価格を割って、意味がなくなったオプション今でも持ってますよ、わたしゃw)
上場していて行使価格を割ったならそれはそれで結果として受け入れるしかないけど、どんなに業績上げても非上場で売却できなかったら成功報酬としての意味がないって話をしてるんですが
ベンターは将来のIPOで株価が暴騰することを期待してだろう。株式市場の評価を恐れて自ら上場を逃げ出す会社の株価に、将来の何が期待できるってんだwww
自分でも苦し紛れに屁理屈こねてることをわかって言ってるよなw
非上場ベンチャー企業並みにしか人材が集まらなくなるってことだね。
今すぐストックオプションを行使すれば雇用主がそこそこの額で買ってくれると解釈できなくもない
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
いいんじゃないの? (スコア:0)
上場するばかりが株式会社じゃないよね。
Re: (スコア:0)
いまだ手持ちの現金確保にあくせくしているTeslaは、同様に現金に困窮しているベンチャー企業がやるように、
従業員に払う給料を低く抑える代わりに、ストックオプションをたっぷりつけて人材をつなぎ留めておくということをやっている。
これがElon Muskが空売り屋によって同社の株が乱高下することを嫌う理由の一つだが、
(株価が下がると、従業員のモチベーションがダダ下がり。人材確保も難しくなる)
これで非上場しちゃって、そら空売りによって爆下げすることはなくなったとしても、
爆上げの可能性も同時に消してしまうんじゃ、同社はそこに期待していた株主と同時に、
人材も多く失うことになるやもしれん。
Re: (スコア:0)
乱高下してるんだったらストックオプションで株貰ったところで
いいタイミングで売るなんてできないんだから
それならしばらくは非上場でも別に良くない?
Re:いいんじゃないの? (スコア:0)
貰ったところで現金にできなんだから、みなちゃんと現金でくれる会社の方にさっさと移っていくでしょw
Re: (スコア:0)
そうだね非上場ベンチャー企業に人なんか集まらないね
Re:いいんじゃないの? (スコア:1)
ストックオプションは「切れられた価格で株を買い取る権利」で、その権利を行使できる時期は決められている。
権利行使して株を保持し続けるという選択肢もあることはあるけど、ストックオプションというのは基本的に権利行使後にすぐ現金化できるからこそ報酬のかわりになりうるんですよ。
権利行使のために金払って、そのままIPOまで持ち続けたら「報酬受け取る代わりに出資者になる」となるのでかなり意味が違う。
うじゃうじゃ
Re: (スコア:0)
> 権利行使のために金払って、そのままIPOまで持ち続けたら
誰もそんな話してないと思うけど。それに、ストックオプションの「権利を行使できる時期」というのは、
普通は「貰ってから*年以上社員として勤務したのち行使可能」という形でつけられるので、
使わずに保持しておくだけならいくらでも持ち続けられる。
(ええ、株価が行使価格を割って、意味がなくなったオプション今でも持ってますよ、わたしゃw)
Re:いいんじゃないの? (スコア:1)
上場していて行使価格を割ったならそれはそれで結果として受け入れるしかないけど、どんなに業績上げても非上場で売却できなかったら成功報酬としての意味がないって話をしてるんですが
うじゃうじゃ
Re: (スコア:0)
ベンターは将来のIPOで株価が暴騰することを期待してだろう。
株式市場の評価を恐れて自ら上場を逃げ出す会社の株価に、将来の何が期待できるってんだwww
自分でも苦し紛れに屁理屈こねてることをわかって言ってるよなw
Re: (スコア:0)
非上場ベンチャー企業並みにしか人材が集まらなくなるってことだね。
Re: (スコア:0)
今すぐストックオプションを行使すれば雇用主がそこそこの額で買ってくれると解釈できなくもない