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少し前に、ある分野(身バレが怖いので詳細に書かないけど、汎用ミドルウェアや開発環境の類と思ってください)で頭角を現している、その界隈で有名な人に、勉強会で色々と教えてもらって。知識と技術力の引き出しの多さに感嘆したんだけどね。
その人の所属する会社が、その分野での導入支援等に本格的に手を出すというので、かなり期待したんだ。正直、自社でも導入しようとして、自分みたいなヘッポコが足掻いてる状態だから。金で良質な支援を受けられれば、その方が効率が良いと。
ところが、その会社の営業呼んで話を聞いてみると、全然
仕事がなくて人材を腐らせておいたらRuby作ってたMatzさんとか、本人は世界に羽ばたいてますが、企業としては結局人材を活かせなかった例そのものですからねえ。
さすがに国内の製造業、特に大型のハードウェア企業の感覚では、Matz氏みたいな尖った方がいても持て余すだけでしょうね。その手の所は、平均的な能力があって没個性な人が大量に求められる世界だし。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
人材評価できてない例 (スコア:2, 興味深い)
少し前に、ある分野(身バレが怖いので詳細に書かないけど、汎用ミドルウェアや開発環境の類と思ってください)で頭角を現している、その界隈で有名な人に、勉強会で色々と教えてもらって。知識と技術力の引き出しの多さに感嘆したんだけどね。
その人の所属する会社が、その分野での導入支援等に本格的に手を出すというので、かなり期待したんだ。
正直、自社でも導入しようとして、自分みたいなヘッポコが足掻いてる状態だから。金で良質な支援を受けられれば、その方が効率が良いと。
ところが、その会社の営業呼んで話を聞いてみると、全然
Re:人材評価できてない例 (スコア:0)
仕事がなくて人材を腐らせておいたらRuby作ってたMatzさんとか、
本人は世界に羽ばたいてますが、企業としては結局人材を活かせなかった例そのものですからねえ。
Re: (スコア:0)
さすがに国内の製造業、特に大型のハードウェア企業の感覚では、Matz氏みたいな尖った方がいても持て余すだけでしょうね。
その手の所は、平均的な能力があって没個性な人が大量に求められる世界だし。