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そもそもSESが主流になっているのは、開発時には大量の人的リソースがいるが、運用が始まるとそんなに人いらない、というのが原因。
プロジェクトが開始するたびに採用して、終了すれば解雇するというアメリカ型になれば、SESなんかすぐに消え去る。
いまでもプロジェクトが終われば他の現場に派遣されるだけなんだから、プロジェクトごとに転職するのと大して変わらない。
まともなITエンジニアはポータブルスキルだから、会社にしがみつく必要なんかない。
えせ科学と似た問題が法律などの文系の分野にもあると思う。とりあえずこの方のブログはとてもわかりやすいのでおすすめです。
テレビ東京ワールドビジネスサテライトに出演しました http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/05/post-161e.html [cocolog-nifty.com]
そもそも日本の解雇規制が厳しいのか労働契約法16条解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。「労働契約法16条を見る限り当たり前のことが書いてあるだけ」「ヨーロッパのドイツ・フランス・イギリスにしろ」「似たような規制を持っています」「そういう意味では日本は解雇規制自体は厳しくないんです」「逆にコレを緩和しようというの
自己レスこちらのエントリーの方が直接的ですね。
日本は正社員を指名解雇できないのか?http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2018/05/post-871a.html [cocolog-nifty.com]
前の書き込みではついあてこすりめいたことを書いてしまいましたが、この業界の方の職業観の特殊性を考慮すべきでした。まさにそのことについてのエントリーもあります。
焼きそばを焼かせない職種限定合意の有無http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/09/post-8e20.html [cocolog-nifty.com]
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人生unstable -- あるハッカー
解雇規制の撤廃が先だろ (スコア:0)
そもそもSESが主流になっているのは、開発時には大量の人的リソースがいるが、運用が始まるとそんなに人いらない、というのが原因。
プロジェクトが開始するたびに採用して、終了すれば解雇するというアメリカ型になれば、SESなんかすぐに消え去る。
いまでもプロジェクトが終われば他の現場に派遣されるだけなんだから、プロジェクトごとに転職するのと大して変わらない。
まともなITエンジニアはポータブルスキルだから、会社にしがみつく必要なんかない。
Re: (スコア:2, 参考になる)
えせ科学と似た問題が法律などの文系の分野にもあると思う。
とりあえずこの方のブログはとてもわかりやすいのでおすすめです。
テレビ東京ワールドビジネスサテライトに出演しました
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/05/post-161e.html [cocolog-nifty.com]
Re:解雇規制の撤廃が先だろ (スコア:0)
自己レス
こちらのエントリーの方が直接的ですね。
日本は正社員を指名解雇できないのか?
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2018/05/post-871a.html [cocolog-nifty.com]
前の書き込みではついあてこすりめいたことを書いてしまいましたが、この業界の方の職業観の特殊性を考慮すべきでした。まさにそのことについてのエントリーもあります。
焼きそばを焼かせない職種限定合意の有無
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/09/post-8e20.html [cocolog-nifty.com]