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そんな学校や人がいっぱいいるんでしょうw
というか、日本企業的経営そのものなので、困る人たちだらけというか。テレビ局も新聞社もお役所も民間企業も、大企業から中小企業まで同じ穴の狢。
対策としては、普通に同一労働同一賃金とか、いつものアレの話になるんだけど、そこをつつくと、マスコミやIT業界の多重下請け構造とかにもメスを入れなきゃならんから、大手マスコミも及び腰になるよね。
男女差別に限らず、労働問題はマスコミにとって触れて貰ったら困る聖域だから、さっさと幕引きしたかったんじゃね?
対策としては、普通に同一労働同一賃金とか、いつものアレの話になるんだけど、
よく知らないんで教えてほしいんだけど、東京医科大の件のどの点がどういう理由で、「同一労働同一賃金」とか「いつものアレ」(って何?)とつながるの?
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
つつかれたら困る人 (スコア:0)
そんな学校や人がいっぱいいるんでしょうw
Re: (スコア:0)
というか、日本企業的経営そのものなので、困る人たちだらけというか。
テレビ局も新聞社もお役所も民間企業も、大企業から中小企業まで同じ穴の狢。
対策としては、普通に同一労働同一賃金とか、いつものアレの話になるんだけど、
そこをつつくと、マスコミやIT業界の多重下請け構造とかにもメスを入れなきゃならんから、
大手マスコミも及び腰になるよね。
男女差別に限らず、労働問題はマスコミにとって触れて貰ったら困る聖域だから、
さっさと幕引きしたかったんじゃね?
Re:つつかれたら困る人 (スコア:1)
対策としては、普通に同一労働同一賃金とか、いつものアレの話になるんだけど、
よく知らないんで教えてほしいんだけど、東京医科大の件のどの点がどういう理由で、「同一労働同一賃金」とか「いつものアレ」(って何?)とつながるの?