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Microsoft、有給の出産・育児休暇を従業員に提供するよう米国内のサプライヤーに義務付ける計画」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    こんな感じで大きな取引先が基準作ったら従わざるを得ないよね。日本でもやってくれないかな?
    グリーン購入法とか暴対とかはそこそこ実績上げてると思うんだけど。

    • by Anonymous Coward

      実態を確認しようもないし、罰則も無いんだから従うわけないじゃん
      有給だってそうだし、障害者雇用なんて政府主導でごまかしてるでしょ

      • by guest09 (21647) on 2018年09月05日 14時53分 (#3474543)
        実態は取引先(この場合はMircosoft)による工程監査(or システム監査)にて確認されます。
        そして指摘に対し是正処置が完了するまで(エビデンスが確認できるまで)フォローされます。

        日本のサプライヤーでも、某林檎社に監査で指摘されて残業代の支払いルールを変更した会社がありますね。(一部上場企業レベルのサプライヤーで)
        一般的な(特に日本の)取引先監査は「手順書を修正してください」程度で終わるのが常ですが、
        Microsoftレベルだと取引先の就業規則を変えさせるほどの影響力が実際にありますよ。
        親コメント

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