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サビ残も無有給もまかり通ってるこのご時世、気にするところはとっくに気にして準備してるだろ気にしないところは気にせずそのままなのは想像に難くない違法労働が蔓延したまま野放しなのに特定派遣関係だけ取り締まるわけもないと思うなぁ
2018年9月29日特定派遣廃止によるIT業界への影響について [axia.co.jp]
実際に多くの企業は違法なSES（偽装請負）に移行するから影響ないって分析されていますね。法改正だけじゃなくて、こういうのの摘発も同時に強化していかないとほんと抜け穴になってしまう。
厚労省は、派遣からSESに移行した人達をチェックして片っ端から刑務所に送るぐらい合わせてやって欲しい。
＃ 万引きもサビ残も無有給も偽装請負もみな違法行為です！この犯罪者どもめ！
所謂SES業の企業も正に対応済み。ターゲット顧客をコンプライアンスがうるさい大企業から中堅以下にシフトしてるし。
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いまさら違法なんて気にするところが新たに出るか？ (スコア:0)
サビ残も無有給もまかり通ってるこのご時世、気にするところはとっくに気にして準備してるだろ
気にしないところは気にせずそのままなのは想像に難くない
違法労働が蔓延したまま野放しなのに特定派遣関係だけ取り締まるわけもないと思うなぁ
Re:いまさら違法なんて気にするところが新たに出るか？ (スコア:1)
2018年9月29日特定派遣廃止によるIT業界への影響について [axia.co.jp]
実際に多くの企業は違法なSES（偽装請負）に移行するから影響ないって分析されていますね。
法改正だけじゃなくて、こういうのの摘発も同時に強化していかないとほんと抜け穴になってしまう。
厚労省は、派遣からSESに移行した人達をチェックして片っ端から刑務所に送るぐらい合わせてやって欲しい。
＃ 万引きもサビ残も無有給も偽装請負もみな違法行為です！この犯罪者どもめ！
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
所謂SES業の企業も正に対応済み。
ターゲット顧客をコンプライアンスがうるさい大企業から中堅以下にシフトしてるし。