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属性でつけるべき!ってやると歪むだけなので平等に能力で評価するべきでは。
今が平等ならそうだけど、既に男性上位社会で歪みきって能力で判断できてないので、数合わせから入って強制的に変えましょうと言う話ですよ。
能力で判断できてないって、なんかデータとかあるんですか?
あるともないともデータは示せないですが、現実に「何かの理由」で「取締役に女性がいない」わけです。手段をぶっとばして一回やってみようぜ!そしたらわかるだろ!ってのは感情的な人種にはわかりやすいのです
「何かの理由」が「取締役を務めるだけの能力、資質が無い」だということに何故目をそむけるんでしょう?
会社の経営をそのノリでやられて会社がつぶれるとものすごく迷惑なのですが。社員もその家族kも、会社の取引先も。
機会を公平にする必要性があるとは思うけど、性別という属性だけで数を平等にしろ、というのは雑な気がする。そして、「その議論は済んでて、今はとりあえず数を合わせてやってみよう、というフェーズなんだ」となって、1行目に戻る。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
属性・・・ (スコア:1)
属性でつけるべき!ってやると歪むだけなので
平等に能力で評価するべきでは。
Re: (スコア:0)
今が平等ならそうだけど、既に男性上位社会で歪みきって能力で判断できてないので、数合わせから入って強制的に変えましょうと言う話ですよ。
Re:属性・・・ (スコア:0)
能力で判断できてないって、なんかデータとかあるんですか?
Re: (スコア:0)
あるともないともデータは示せないですが、現実に
「何かの理由」で「取締役に女性がいない」わけです。
手段をぶっとばして一回やってみようぜ!そしたらわかるだろ!
ってのは感情的な人種にはわかりやすいのです
Re: (スコア:0)
「何かの理由」が「取締役を務めるだけの能力、資質が無い」だということに何故目をそむけるんでしょう?
Re: (スコア:0)
会社の経営をそのノリでやられて会社がつぶれるとものすごく迷惑なのですが。
社員もその家族kも、会社の取引先も。
機会を公平にする必要性があるとは思うけど、性別という属性だけで数を平等にしろ、というのは雑な気がする。
そして、「その議論は済んでて、今はとりあえず数を合わせてやってみよう、というフェーズなんだ」となって、1行目に戻る。