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性別関係なく能力で判断するべきでは?定員義務化されると、能力が足りない女性しかいない場合でも女性にしなければならない。
差別解消のために被差別対象を優遇することを強制するのは本末転倒。社会にとってマイナスの悪平等でしかないと思いますね。
背景を理解していないんなら、無理にコメントしなくてもいいんだよ。
その反論はすでに論破され尽くしてる。能力とやらを判断するのが既存の取締役で、その大半が男性で、そのほとんどが意識的か無意識かはともかく男性を優遇しているのが統計的に明らかになってるの。
能力とやらを判断するのが既存の取締役で、その大半が男性で、そのほとんどが意識的か無意識かはともかく男性を優遇しているのが統計的に明らかになってるの。
男性が男性を優遇するとして、女性はどちらを優遇するのでしょうね。取締役が女性で占められている会社のためにも、女性だけでなく男性の取締役についても「何名以上」という義務付けが必要に思えますね。
悪平等を正当化する人はこのように自分の主張が差別に基づいていることを自覚していない
誰もあなたの「感想」なんて知りたくないんですよ。問題提起をするなら、きちんと問題点と自分の見解を述べましょう。
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必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:2)
性別関係なく能力で判断するべきでは?
定員義務化されると、能力が足りない女性しかいない場合でも女性にしなければならない。
差別解消のために被差別対象を優遇することを強制するのは本末転倒。
社会にとってマイナスの悪平等でしかないと思いますね。
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re:必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:0)
背景を理解していないんなら、無理にコメントしなくてもいいんだよ。
その反論はすでに論破され尽くしてる。能力とやらを判断するのが既存の取締役で、その大半が男性で、そのほとんどが意識的か無意識かはともかく男性を優遇しているのが統計的に明らかになってるの。
Re: (スコア:0)
男性が男性を優遇するとして、女性はどちらを優遇するのでしょうね。
取締役が女性で占められている会社のためにも、女性だけでなく男性の取締役についても「何名以上」という義務付けが必要に思えますね。
Re: (スコア:0)
悪平等を正当化する人はこのように自分の主張が差別に基づいていることを自覚していない
Re: (スコア:0)
誰もあなたの「感想」なんて知りたくないんですよ。
問題提起をするなら、きちんと問題点と自分の見解を述べましょう。