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性別関係なく能力で判断するべきでは?定員義務化されると、能力が足りない女性しかいない場合でも女性にしなければならない。
差別解消のために被差別対象を優遇することを強制するのは本末転倒。社会にとってマイナスの悪平等でしかないと思いますね。
一見説得力があるように見える言説だけど、機会平等になっても問題が残っている。なぜかというと、男社会が継続するから。だから一度強制的にでも数を合わせないと、変わらないんだよ。男と女の考え方は違うんだから。
あと、昔から能力で判断してるはずなのに、何年経っても変わってないのが「いま」だと考えてごらんよ。それとも、その現実からは「能力で判断したら女は男の下になる」とでもいうのかね。
>男と女の考え方は違うんだから。
職務遂行上は性差は関係ないのに性で分別されるのはおかしいという原則とか建前はすでにないのですか?
ねーよ。(ぉぃぃ
性差というより所属コミュニティの違いによる考え方の差異という意味で、男と女は決定的な違いがあることが「期待されている」という建前すらある。#だから企業は女性が仕事に参画しやすい環境にするとイノベーションが生まれやすいかもよ#という言説が本当にある
事業の成果的な部分では、あくまで個人的には疑わしいお話ではあるが、まあ職場環境の変革という意味ではあながち間違ってはいないのではなかろうか。良い悪いは別として。
他のコメントでピーターの法則に言及しているものが有ったけど、ろくすっぽ居ない・育ってない女性社員を昇進させることでランダム昇進に近い効果が得られる可能性はあるかもね。本質的に女性全く関係ないけど。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:2)
性別関係なく能力で判断するべきでは?
定員義務化されると、能力が足りない女性しかいない場合でも女性にしなければならない。
差別解消のために被差別対象を優遇することを強制するのは本末転倒。
社会にとってマイナスの悪平等でしかないと思いますね。
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re: (スコア:1)
一見説得力があるように見える言説だけど、機会平等になっても問題が残っている。
なぜかというと、男社会が継続するから。
だから一度強制的にでも数を合わせないと、変わらないんだよ。
男と女の考え方は違うんだから。
あと、昔から能力で判断してるはずなのに、何年経っても変わってないのが「いま」だと考えてごらんよ。
それとも、その現実からは「能力で判断したら女は男の下になる」とでもいうのかね。
Re:必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:2)
>男と女の考え方は違うんだから。
職務遂行上は性差は関係ないのに性で分別されるのはおかしいという原則とか建前はすでにないのですか?
Re: (スコア:0)
ねーよ。(ぉぃぃ
性差というより所属コミュニティの違いによる考え方の差異という意味で、
男と女は決定的な違いがあることが「期待されている」という建前すらある。
#だから企業は女性が仕事に参画しやすい環境にするとイノベーションが生まれやすいかもよ
#という言説が本当にある
事業の成果的な部分では、あくまで個人的には疑わしいお話ではあるが、
まあ職場環境の変革という意味ではあながち間違ってはいないのではなかろうか。
良い悪いは別として。
Re: (スコア:0)
他のコメントでピーターの法則に言及しているものが有ったけど、
ろくすっぽ居ない・育ってない女性社員を昇進させることでランダム昇進に近い効果が得られる可能性はあるかもね。
本質的に女性全く関係ないけど。