パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

米カリフォルニア州、上場企業に女性取締役を義務付ける法律を施行」記事へのコメント

  • 性別関係なく能力で判断するべきでは?
    定員義務化されると、能力が足りない女性しかいない場合でも女性にしなければならない。

    差別解消のために被差別対象を優遇することを強制するのは本末転倒。
    社会にとってマイナスの悪平等でしかないと思いますね。

    --

    ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
    • Re: (スコア:4, 興味深い)

      それは違いますね。取締役にする以上、無能な人じゃ困るので、有能な女性を育てたり探したりすることになります。その結果、女性の昇進を阻むような企業内の慣行が是正されたり、取締役の人材市場において女性の報酬水準が上がったりすることで、取締役として活躍する意志と能力のある女性が増えることが期待されるわけです。

      もちろん、取締役報酬が高くなる可能性はありますし、どうしても有能な女性を見つけられない場合もあるでしょうから、デメリットがあることは否定できませんが、上記のようなメリットとの比較で論じられるべきものだと思います。

      • by Anonymous Coward on 2018年10月05日 11時14分 (#3492347)

        そうやって採用された人が失敗すると「これだからアファーマ組は…」と陰口を叩かれています
        それでマイノリティの側からアファーマティブアクションへの反対も少なくありません

        親コメント
        • そうですね。そういう側面もあると思いますよ。だからダメだ、という話ではないと思いますけど。

          親コメント
        • by Anonymous Coward

          欲しているのは「公平なチャレンジの機会」だからアファーマティブアクションは解決にならない、むしろ悪化させている、というわけです

          • by Anonymous Coward

            いきなりそれを実現するのは難しいから、まずは意図的に優遇をかけてチャンスを作るというのは、アファーマティブアクションなので悪化するのかどうかは、その後どうなるかの検証であってやる前から、いきなりダメだしするのは何か違うような。
            実際、これが優遇措置だから平等でも何でもないけど、将来につなげるためにやる措置でもある

            • by Anonymous Coward

              検証であるなら施行期間と評価方法を定めてからやるのが当然でしょ。
              それがないってことは既得権益にする気満々の逆差別と言われても仕方ない。

              • by Anonymous Coward

                アファーマティブアクションの最大の問題は、個人に歪みを押しつけるところにあります
                アファマ推進派が人種ペナルティ-50点で大学に落ちた人の気持ちを考えないところにあります
                他人への共感力を欠くという点ではネトウヨと同類なのです

              • by Anonymous Coward

                過去の裁判等で存在が確認されている「男性優遇」は既得権益だと私は考えますが,間違ってますか?
                将来の「既得権益」の可能性を危険視し,実在する既得権益はガン無視ってのはフェアな議論ではない気がします.
                評価方法については,男性優遇に関してきちんとした「評価方法」があるのかが素朴な疑問.
                もしあるなら同様の方法で評価できるので無問題かと.
                #「女性役員を男性より多くしろ」でも「今すぐ半々にしろ」でもなく「とりあえずゼロを 1にしろ」の何がそんなに不都合なのか
                # どうせ罰則規定もたいしたことないんだろうし

              • by Anonymous Coward

                既存の既得権益を問題視するのに将来の既得権益に甘いというのはどんぐりの背比べです

                > #「女性役員を男性より多くしろ」でも「今すぐ半々にしろ」でもなく「とりあえずゼロを 1にしろ」の何がそんなに不都合なのか

                他のコメントに書きましたが、公平なチャレンジを阻害し新しい偏見や差別を生み出すため何の問題解決にもならないからです
                ランダム採用はこれを解決し、年功序列という形ですでに実績があります

              • by Anonymous Coward

                >既存の既得権益を問題視するのに将来の既得権益に甘いというのはどんぐりの背比べです
                何と何を比較して「どんぐりの背比べ」と言ってますか?
                もし
                >>将来の「既得権益」の可能性を危険視し,実在する既得権益はガン無視
                という態度と同じだという主張なのでしたら,
                ・将来女性側の既得権益になるかは未確定(必要なら修正可能)
                ・「将来の既得権益」の規模はたかだか1/n(さしあたり最低1人)
                ・候補となる地位/能力のある女性が少ないのは現存する男性側の既得権益の影響の可能性が高い
                以上から,既存の既得権益>将来の既得権益であり同じとはみなせない,と反論します。
                それと生じうる

              • by Anonymous Coward

                ものごとを失敗するたびに「これだからアファマ組は…」とどこにいっても陰口を叩かれるけど、「おかげで役員になれたし上等上等」というのが今のあなたですか?

UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア

処理中...