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性別関係なく能力で判断するべきでは?定員義務化されると、能力が足りない女性しかいない場合でも女性にしなければならない。
差別解消のために被差別対象を優遇することを強制するのは本末転倒。社会にとってマイナスの悪平等でしかないと思いますね。
社会的な不平等をただす試みが、個人を優遇あるいは排除してしまうのが問題ですねそうなると個人は不幸になるし社会に新しい偏見が生まれるアファーマティブアクション推進派はここのところをどう考えているのかどうもはっきりせず、問題ととらえていないか、気が付いていても隠蔽しているかのどちらかのようです
いいアイデアがありますアファマ枠は志願者を適性検査の後で抽選で選び、それを公表すればいいのです(人数に余裕があれば男性枠を用意してもいいでしょう)どこの会社も抽選するのだから、どこかの会社の競争力が落ちるのも公平に運次第、ラッキーな人をやっかむことはあっても偏見を持つことは難しい「立場が人を育てる」といいますから(推進派もわたしも好きな言葉です)、大きな問題はないでしょう
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:2)
性別関係なく能力で判断するべきでは?
定員義務化されると、能力が足りない女性しかいない場合でも女性にしなければならない。
差別解消のために被差別対象を優遇することを強制するのは本末転倒。
社会にとってマイナスの悪平等でしかないと思いますね。
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re:必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:0)
社会的な不平等をただす試みが、個人を優遇あるいは排除してしまうのが問題ですね
そうなると個人は不幸になるし社会に新しい偏見が生まれる
アファーマティブアクション推進派はここのところをどう考えているのかどうもはっきりせず、
問題ととらえていないか、気が付いていても隠蔽しているかのどちらかのようです
Re: (スコア:0)
いいアイデアがあります
アファマ枠は志願者を適性検査の後で抽選で選び、それを公表すればいいのです(人数に余裕があれば男性枠を用意してもいいでしょう)
どこの会社も抽選するのだから、どこかの会社の競争力が落ちるのも公平に運次第、
ラッキーな人をやっかむことはあっても偏見を持つことは難しい
「立場が人を育てる」といいますから(推進派もわたしも好きな言葉です)、大きな問題はないでしょう