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性別関係なく能力で判断するべきでは?定員義務化されると、能力が足りない女性しかいない場合でも女性にしなければならない。
差別解消のために被差別対象を優遇することを強制するのは本末転倒。社会にとってマイナスの悪平等でしかないと思いますね。
「取締役の半数を女性に」だったら,その意見にも説得力があるかも知れない。
でも取締役には100%男性しかいない企業に、その説得力は無い。
単にその企業として差別した結果なのよ。男女平等にあつかった結果がコレ?ご冗談を。
「差別した結果男性100%になっている企業」に、強制的に定員で女性取締役を任用させるとする。その結果は、充分有能な人物であっても「数合わせに据えられただけ」扱いをされて能力を発揮できるとは思えない。能力を無視して定員で義務付けするのは筋が悪いと思う。
取締役女性派遣業とか生まれそうだな。数合わせのためだけに派遣され取締役につくが、実際の仕事は何もしない。この法律はそういうバカなことをしろと言ってるようなもんだ。さらに女性の扱いがひどくなりかねない気が。数合わせのために雇ってやってんだから低賃金でも我慢しろ、とか。
個人的な意見としては、もう性別を考えるのはやめよう、と思う。男性・女性を気にするから問題になるわけで。で、不当だと思う場合はどんどん裁判していけばいい。男も女もね。
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必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:2)
性別関係なく能力で判断するべきでは?
定員義務化されると、能力が足りない女性しかいない場合でも女性にしなければならない。
差別解消のために被差別対象を優遇することを強制するのは本末転倒。
社会にとってマイナスの悪平等でしかないと思いますね。
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re: (スコア:0)
「取締役の半数を女性に」だったら,その意見にも説得力があるかも知れない。
でも取締役には100%男性しかいない企業に、その説得力は無い。
単にその企業として差別した結果なのよ。
男女平等にあつかった結果がコレ?ご冗談を。
Re: (スコア:0)
「差別した結果男性100%になっている企業」に、強制的に定員で女性取締役を任用させるとする。
その結果は、充分有能な人物であっても「数合わせに据えられただけ」扱いをされて能力を発揮できるとは思えない。
能力を無視して定員で義務付けするのは筋が悪いと思う。
Re:必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:0)
取締役女性派遣業とか生まれそうだな。
数合わせのためだけに派遣され取締役につくが、実際の仕事は何もしない。
この法律はそういうバカなことをしろと言ってるようなもんだ。
さらに女性の扱いがひどくなりかねない気が。
数合わせのために雇ってやってんだから低賃金でも我慢しろ、とか。
個人的な意見としては、もう性別を考えるのはやめよう、と思う。男性・女性を気にするから問題になるわけで。
で、不当だと思う場合はどんどん裁判していけばいい。男も女もね。