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米カリフォルニア州、上場企業に女性取締役を義務付ける法律を施行」記事へのコメント

  • 性別関係なく能力で判断するべきでは?
    定員義務化されると、能力が足りない女性しかいない場合でも女性にしなければならない。

    差別解消のために被差別対象を優遇することを強制するのは本末転倒。
    社会にとってマイナスの悪平等でしかないと思いますね。

    --

    ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
    • by Anonymous Coward

      一見説得力があるように見える言説だけど、機会平等になっても問題が残っている。
      なぜかというと、男社会が継続するから。
      だから一度強制的にでも数を合わせないと、変わらないんだよ。
      男と女の考え方は違うんだから。

      あと、昔から能力で判断してるはずなのに、何年経っても変わってないのが「いま」だと考えてごらんよ。
      それとも、その現実からは「能力で判断したら女は男の下になる」とでもいうのかね。

      • Re: (スコア:2, すばらしい洞察)

        by Anonymous Coward

        これまた一見正論だけど、下駄を履かして見た目上の男女平等にしたところで何の解決にもならんのよ。
        偏見的なのもあるし、出産・育児に対するキャリアパスのフォローができてないとか、諸々の理由から現状があるわけで。
        その原因を無視して結果の部分だけ用意しても、結局のところ何の解決にもならない。

        「女性向けに取締役のポジションが当たる宝くじを用意しました、外れた人には何の恩恵もないですが」では男女格差の解消なんて夢のまた夢。

        • by Anonymous Coward

          >これまた一見正論だけど、下駄を履かして見た目上の男女平等にしたところで何の解決にもならんのよ。

          欧米は目的が「見た目上の男女平等」です。
          だからこれで解決するの。

          • by Anonymous Coward

            無能なら用容赦なくたたき悪阻されるから、見た目だけの平等というわけでもない
            そう、断言しきる根拠や事例があるならその組織はそうだったのだろうけど。
            大体欧米も日本よりはかなり雇用に関しては男女平等進んでるとはいえ、基本的に男性優位の社会だよ

            • by Anonymous Coward on 2018年10月05日 23時06分 (#3492778)

              >無能なら用容赦なくたたき悪阻されるから

              ダウト
              そのターゲットが女性の場合「差別だ」という反論が出ることで簡単にいきません
              女性は能力が低くても「女性だから」優遇しなければなりません

              親コメント
              • by Anonymous Coward

                もし良かったら,どっちのケースでもいいので実例をお願いします
                # 差別だと言うのも逆差別だと言うのも簡単だけど,それを事実と認めさせるのは簡単じゃないよね

皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー

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