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米カリフォルニア州、上場企業に女性取締役を義務付ける法律を施行」記事へのコメント

  • 性別関係なく能力で判断するべきでは?
    定員義務化されると、能力が足りない女性しかいない場合でも女性にしなければならない。

    差別解消のために被差別対象を優遇することを強制するのは本末転倒。
    社会にとってマイナスの悪平等でしかないと思いますね。

    --

    ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
    • Re: (スコア:4, 興味深い)

      それは違いますね。取締役にする以上、無能な人じゃ困るので、有能な女性を育てたり探したりすることになります。その結果、女性の昇進を阻むような企業内の慣行が是正されたり、取締役の人材市場において女性の報酬水準が上がったりすることで、取締役として活躍する意志と能力のある女性が増えることが期待されるわけです。

      もちろん、取締役報酬が高くなる可能性はありますし、どうしても有能な女性を見つけられない場合もあるでしょうから、デメリットがあることは否定できませんが、上記のようなメリットとの比較で論じられるべきものだと思います。

      • by Anonymous Coward

        そうやって採用された人が失敗すると「これだからアファーマ組は…」と陰口を叩かれています
        それでマイノリティの側からアファーマティブアクションへの反対も少なくありません

        • by Anonymous Coward

          欲しているのは「公平なチャレンジの機会」だからアファーマティブアクションは解決にならない、むしろ悪化させている、というわけです

          • by Anonymous Coward

            いきなりそれを実現するのは難しいから、まずは意図的に優遇をかけてチャンスを作るというのは、アファーマティブアクションなので悪化するのかどうかは、その後どうなるかの検証であってやる前から、いきなりダメだしするのは何か違うような。
            実際、これが優遇措置だから平等でも何でもないけど、将来につなげるためにやる措置でもある

            • by Anonymous Coward

              検証であるなら施行期間と評価方法を定めてからやるのが当然でしょ。
              それがないってことは既得権益にする気満々の逆差別と言われても仕方ない。

              • by Anonymous Coward on 2018年10月06日 14時28分 (#3493126)

                アファーマティブアクションの最大の問題は、個人に歪みを押しつけるところにあります
                アファマ推進派が人種ペナルティ-50点で大学に落ちた人の気持ちを考えないところにあります
                他人への共感力を欠くという点ではネトウヨと同類なのです

                親コメント

長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds

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